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第191回　ウェアラブルウォッチ　2

2024/10/31

第191回　ウェアラブルウォッチ　2

3ヶ月くらい前もウェアラブルウォッチについて書きました。要旨は以下のようなことです。流行り物好きの私が、Apple Watchが発売されたときに即購入し、それ以来スマートウォッチをつけてい...

【第201回目】YouTubeがつなぐ信頼72　 ChatGPTと協力して2

2024/10/31

【第201回目】YouTubeがつなぐ信頼72　 ChatGPTと協力して2

ヒューマンアップ株式会社はGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社との...

35日目　思い切った目標を設定してみませんか？

2024/10/30

35日目　思い切った目標を設定してみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第203回　仕事ができる人は権利主張の前に義務遂行をしている

2024/10/30

第203回　仕事ができる人は権利主張の前に義務遂行をしている

仕事において成功を収める人の多くは、まず自分の義務を果たすことを最優先に考えます。彼らは「義務を遂行する」ことに重きを置き、その上で「権利を主張する」タイミングを見極めています...

第176回　困ったときの老荘だのみ　エピソード76

2024/10/29

第176回　困ったときの老荘だのみ　エピソード76

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの175回目では、「刑罰無用のこと」を検討してきました。老子は言います。「天道こそ、いっさいの秩序の根源である。『道』にはずれた行...

第203回　手10（ten）

2024/10/29

第203回　手10（ten）

今日、10月29日は「おしぼりの日」。全国おしぼり協同組合連合会が制定。貸おしぼりは清潔・安全を第一に、レンタルでリユースする地球環境に優しい商品。より多くの人に貸おしぼりの有用性...

第182回 経営陣のコミュニケーションが組織を変える

2024/10/28

第182回 経営陣のコミュニケーションが組織を変える

社員10～30名ほどの会社で、私が最も多く受ける相談は「社員間の対立」や「社員が自主的に動かない」といった、社員に関する悩みです。相談を受けて、組織の状況を詳しく見ていくと、意外な...

第186回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2024/10/27

第186回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社Qand代表取締役 青木玄様にご協力頂きました。株式会社Qand様は、ゲーミフィケーションを活用した体験型研修、交流イベントの企画・制作・運営をされる企業様でござい...

第202回：翼をさずける！

2024/10/26

第202回：翼をさずける！

サッカーJ3に所属している「大宮アルディージャ」の経営が「NTT東日本」から「レッドブル」に変わりました。「翼をさずける」のキャッチコピーでお馴染みの大手飲料メーカーですが、野球やサ...

第202回　1秒の悔い

2024/10/25

第202回　1秒の悔い

箱根駅伝。新春恒例のスポーツイベントの中でも、特に注目度の高い競技ではないでしょうか。1月2日、3日と、朝から昼過ぎまでずっとテレビ中継されています。元旦が明けての2日、3日の朝から...

第190回　インターネット投票

2024/10/24

第190回　インターネット投票

世間では衆議院選挙真っ直中。裏金問題が焦点になっていますが、実際に選挙民はそんなに裏金問題に関心があるのかなぁと思ったりもします。一部の政治家のモラルの問題であって、裏金問題が...

【第200回目】YouTubeがつなぐ信頼71 ChatGPTと協力して

2024/10/24

【第200回目】YouTubeがつなぐ信頼71 ChatGPTと協力して

ヒューマンアップ株式会社はGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社との...

34日目　学んだことは活かしていますか？

2024/10/23

34日目　学んだことは活かしていますか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第202回　仕組みの中で働く人と仕組みをつくる人

2024/10/23

第202回　仕組みの中で働く人と仕組みをつくる人

仕事において、仕組みの中で働く人と仕組みをつくる人には大きな違いがあります。これは、組織の成果や効率に深く関わる問題であり、企業の成長や成功にとって非常に重要です。まず、仕組み...

第175回　困ったときの老荘だのみ　エピソード75

2024/10/22

第175回　困ったときの老荘だのみ　エピソード75

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの174回目では、「天網恢恢、疏にして失わず（てんもうかいかい、そにしてうしなわず）」を検討してきました。老子は言います。「天道は...

第202回　期待と結果

2024/10/22

第202回　期待と結果

スポーツの秋。残暑が続いているのか、秋といっても暑い日がありますね。もう10月後半というのに。先日に行われた、箱根駅伝の予選会。スタート時の気温は、約23度。倒れる選手が出るほどの...

第181回 否定され続けた子の末路

2024/10/21

第181回 否定され続けた子の末路

自分語りです。否定され続けた子の末路。結果的にめちゃくちゃHappyに！でも、これはみんなに当てはまるわけでもないし、状況もさまざまでしょう。逃げられない虐待を受けているような状況の...

第185回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2024/10/20

第185回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社Qand代表取締役 青木玄様にご協力頂きました。株式会社Qand様は、ゲーミフィケーションを活用した体験型研修、交流イベントの企画・制作・運営をされる企業様でござい...

第201回：栄光を取り戻せ！

2024/10/19

第201回：栄光を取り戻せ！

かつて日本の「半導体産業」は「世界最先端」と位置付けられていましたが、1990年代以降に凋落、、しかしながら、半導体は「経済・社会のデジタル化」を支える重要コンテンツであり、「国防...

第63回　女性活躍が企業にもたらす大きなメリットとは？

2024/10/18

第63回　女性活躍が企業にもたらす大きなメリットとは？

前回は、日本企業における女性リーダーが少ない理由と、女性リーダーをを増やすための３つの取り組みについてお話ししました。大事なことは、いつでも増やせる準備をしておくことです。会社...

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