　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2025/03/31

第204回「やることさえ、やってりゃいいでしょ」と個人主義の社員をどうする？

「やることさえ、やってりゃいいでしょ。」そう言う社員に、頭を抱えたことはありませんか？仕事はきちんとこなす。納期も守る。与えられた業務には手を抜かず取り組む。一見、問題のない社...

2025/03/30

「ストレスをなくす」は逆効果？本当に大切なのは○○だった

先日とある経営者仲間と食事をしているときにストレスに関する話題で盛り上がりました。家庭内のこともあれば仕事の中でのこと、年を取って感じるようになったストレスなど、ストレスを感じ...

2025/03/29

第224回：シニア人材でも高収入？

玩具大手の「バンダイ」が、来月（2025年4月）から「61歳以上の定年再雇用社員（シニア社員）」の年収を「158％」引き上げ、報酬制度を改定します。従来の制度では、定年再雇用後は給与が大...

2025/03/28

第223回　新戦力の台頭

サッカー日本代表が史上最速で８大会連続のワールドカップ出場を決めました。予選3試合を残してグループ内でダントツの成績で予選突破。選手たちは口を揃えて、簡単な試合はなかった、と言い...

2025/03/27

第212回　デジタルコミュニケーションの落とし穴

お客様やビジネスパートナーと情報共有するときに、いろんなツールを使っていますが、お客様の場合はE-mailがほとんどです（プロジェクトの場合はSlackやTeamsを使うことはあります）。講師...

2025/03/26

56日目　人の本質的な欲求に忠実ですか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2025/03/26

第224回　企業の組織づくりは、プロのサッカーチームづくりから学べ！

企業の組織づくりについて考えるとき、私はいつも国内や国外のプロのサッカーチームの運営に思いを馳せます。一見、ビジネスとスポーツはまったく別物に見えますが、実は「人と組織の活かし...

2025/03/25

第224回　不具合

昨日の3月24日よりマイナ免許証の交付が始まりました。初日ということもあり、読み取りアプリに不具合が見つかったり、システム障害が発生したりという出来事がありました。また、事前情報で...

2025/03/24

第203回「でも」「だって」ばかり言う部下に効果的な４つの問い

何か依頼すると、「でも、時間が足りません」「だって、前回もうまくいかなかったし」などと、できない理由を並べる部下に困った経験はありませんか？このタイプの部下は、決してサボろうと...

2025/03/23

介護離職防止対策が義務化する！

突然ですが、今年の4月から企業の介護離職防止対策が義務化されることご存じでしょうか。先日介護コンサルティングや介護に関する相談所などを運営される方と話をする機会がありました。お恥...

2025/03/22

第223回：移動ニーズの多様化

「JR東海」が、東海道新幹線に「半個室タイプの座席」と「完全個室タイプの座席」を導入することを発表しました。「完全個室タイプ」は「1編成につき2室」を用意し、「1室1〜2人の利用」を想...

2025/03/21

第222回　高校野球は好きですか？

今年も楽しみにしていた春のセンバツが開幕しました。全国から選ばれた高校球児が、憧れの甲子園の舞台で躍動する姿は、高校球児だった私にとっては羨ましくもあり、もう一度あの頃のような...

2025/03/20

第211回　心理的安全性の背景

先日、お客様・ベンダー様向けに研修の企画提案書を作成しました。内容は、「『心理的安全性』をベースにしたチームビルディング」。昨年機械メーカーの職場リーダー向けに実施をして想定以...

2025/03/20

第２１７回目 YouTubeがつなぐ信頼８８メンバーシップを始めてみました

ヒューマンアップ株式会社はGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社との...

2025/03/19

55日目　社風をつくる自覚を持ちませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2025/03/19

第223回　即戦力人材は採用するな！

企業の採用活動において、「即戦力人材を採用したい」という要望はよく耳にします。しかし、私はあえて言います「即戦力人材は採用するな！」。これは単なる逆張りではなく、中長期的に企業...

2025/03/18

第223回　春の睡眠の日

本日、３月18日は「春の睡眠の日」。「春の睡眠の日」は、世界睡眠医学協会が定めた「世界睡眠デー（毎年3月第3金曜日）」に合わせて、睡眠健康推進機構が制定して睡眠への意識を高める活動...

2025/03/17

第202回「それ、教わってません」と言う部下に悩むリーダーへ

小さな会社では、一人ひとりが幅広い仕事をこなす必要があります。しかし、そんな環境でリーダーを困らせるのが、すぐに「それ、教わってません」と言う部下です。一見、正当な主張に聞こえ...

2025/03/16

スターバックス

先日とある経営者との話の中で、2代目経営者から悩み相談を受けることが多いと伺いました。特に2代目経営者の方々は、先代が作り上げてきた会社の文化を引き継ぐのに苦労をするのだと言いま...

2025/03/15

第222回：ニデック京都タワーを見上げて

1973年の創業以来、「日本を代表する世界的な企業になる」という目標を掲げ、成長を続けていた「日本電産」が社名を変えたのは、創立50周年を迎えた2023年。現在は、国内外の連結子会社も含...

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第204回 「やることさえ、やってりゃいいでしょ」と個人主義の社員をどうする？

「ストレスをなくす」は逆効果？ 本当に大切なのは○○だった

第224回：シニア人材でも高収入？

第223回 新戦力の台頭

第212回 デジタルコミュニケーションの落とし穴

56日目 人の本質的な欲求に忠実ですか？

第224回 企業の組織づくりは、プロのサッカーチームづくりから学べ！

第224回 不具合

第203回 「でも」「だって」ばかり言う部下に効果的な４つの問い