長谷川　満　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2022/12/28

第107回　新卒社員研修でやること３選！

この時期になると、来年4月に入社する新卒社員の受け入れ準備を始められる企業もあるかと思います。新卒社員にとって、最初に経験することが多いのは、新卒社員研修で、社会人になって初めて...

2022/12/21

第106回　「人手不足時代」での人材採用の考え方！

この時期、忘年会や懇親会に参加すると、ほとんどが経営者がほとんどなので、人事に関するお困りごとなどの話になることがあります。とりわけ、人材採用の悩みは大きいですね～人材採用とい...

2022/12/14

第105回　成長企業は人事部長が嫌いだって！

現在開催されているFIFAワールドカップのように各国を代表して、世界一を決める大会では、短期的にチーム力を発揮していく必要があります。チームづくりと言うのは、優秀な選手を集めれば単...

2022/12/07

第104回　サッカーで言う「首をふる」はビジネスでも大切なこと！

FIFAワールドカップが盛り上がっていますね～日本代表も、この記事を書いている時点（12/5）でドイツ、スペインと言う強敵を破り、グループリーグを突破して、トーナメント初戦でクロアチア...

2022/11/30

第103回　ものごとはまじめに考えるな！

本日のタイトルは、あえてキャッチーなものにしてみました～「ものごとはまじめに考えるな！」と。この意味は、そのままで、「ものごとを考えたりする時、まじめに考えるな！」ということで...

2022/11/23

第102回　仕事の「がむしゃら」は２種類ある！

仕事は、がむしゃらにやればいいのもでしょうか？がむしゃらにやること自体悪いことではありませんが、ただ単に、がむしゃらにやれば良いかと言うと、少し違う気がする。がむしゃらをもう少...

2022/11/16

第101回　自分のこと、自社のことを考える時は、他人の力を借りよう！

先日、広島にて自社のビジネスモデルの再構築をしてきました！以前、宮島での合宿では、合同会社社外人事部長の【ミッション】【ビジョン】【パッション】をつくりました。【ミッション】【...

2022/11/09

第100回　人材採用は社長自らストーリーで語れ！

私が前職時代、人事部長として、会社の業績が年商６億から６０億まで伸びていきました。ここには、ストーリーがあります。そのストーリーにある過去から現在までに蓄積した経験こそが会社の...

2022/11/02

第99回　成長していくために踊り場をつくりなさい！

先日、３日間、清里にて、ビジネス合宿に行ってきました！来年の経営目標や計画を立てたり、ビジネスモデルの再構築をしてきました！ビジネス合宿では、現在抱えるお困りごとや課題などをお...

2022/10/26

第98回　前代未聞の人材採用のコツは？

私が関与する企業は、「成長企業」がほとんどです。成長企業にとって、更なる成長・発展を考えたら、組織の活性化が必要となる。組織が活性化するシンプルな施策としては、企業内に新入社員...

2022/10/19

第97回　なぜ新卒採用やるの？

この季節になると来年（2023年）入社予定の新卒採用をやっている会社があれば、再来年（2024年）入社予定の新卒採用の準備をしている会社もあります。新卒採用をされている会社は、とても手...

2022/10/12

第96回　京セラの忘年会であった稲盛和夫さんのあり得ない行動！

先日お亡くなりになった、京セラやＫＤＤＩを創業し、日本航空（ＪＡＬ）再建に尽力した京セラ名誉会長の稲盛和夫さんのエピソードが、とても学びになる！先日のYahoo!ニュースで、『「みん...

2022/10/05

第95回　当社合同会社社外人事部長のミッション・ビジョン・パッションは？

先日3日間の広島・宮島合宿で自社の【ミッション】【ビジョン】【パッション】を決めてきました！まず、言葉が人によって、認識が違う場合があるので、定義の解説をしておきます。【ミッショ...

2022/09/28

第94回　【M-1グランプリ出場！】初挑戦は人間を進化させるきっかけ！

先日、漫才頂上決戦『M-1グランプリ』に出場いたしました！何？何？何？人事の仕事をしている人間が、M-1に出場とは、ビックリしますよね。まあまあ、今回は、珍しいネタでもありますので、...

2022/09/21

第93回　人事評価制度に何百万円もかけて大丈夫？

私は、仕事柄、「社員数が増えて、　人事評価の体制をつくりたい」ということを相談されることがあります。その時に確認するのが、・社員数・売上や利益・現在、人事評価制度があるのか？・...

2022/09/14

第92回　管理職者は、自己評価の高い部下に気をつけろ！

本日のタイトルは、「管理職者は、自己評価の高い部下に気をつけろ！」とさせていただきました。これは、管理職者が、部下と人事評価面談だったり、業務上の面談だったり、上司部下の関係で...

2022/09/07

第91回　組織づくりで考えておくべき、たった１つのこと！

今回のタイトルは、「組織づくりで考えておくべき、たった１つのこと！」ですが、企業などで、組織をつくっていく立場の方々、例えば、経営者であったり、管理職であったりに向けて書かせて...

2022/08/31

第90回　人事の仕事は大きく分けて3種類ある！

今日のタイトルは、「人事の仕事は大きく分けて3種類ある！」です。まずは、結論からですが、1.マイナスをゼロにする人事2.現状を維持する人事3.プラスを更にプラスにする人事の3種類です。...

2022/08/24

第89回　まじめな人が多い会社は成長しない！

今回のテーマは、「まじめな人が多い会社は成長しない！」ですが、もしかしたら「？？？？？」となった方もいらっしゃることでしょう。まじめな人の方が頼りになるし、仕事ができそうと思っ...

2022/08/17

第88回　高い授業料を払うことで学びになる！

以前、仕事のデータを入れまくっている外付けSSDが全く反応しなくなりました。直近の仕事のデータが入っているので、かなり焦り、いろいろと対処法を考えました。自宅から近くにある「データ...

長谷川 満

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第107回 新卒社員研修でやること３選！

第106回 「人手不足時代」での人材採用の考え方！

第105回 成長企業は人事部長が嫌いだって！

第104回 サッカーで言う「首をふる」はビジネスでも大切なこと！

第103回 ものごとはまじめに考えるな！

第102回 仕事の「がむしゃら」は２種類ある！

第101回 自分のこと、自社のことを考える時は、他人の力を借りよう！

第100回 人材採用は社長自らストーリーで語れ！

第99回 成長していくために踊り場をつくりなさい！

第98回 前代未聞の人材採用のコツは？

第97回 なぜ新卒採用やるの？

第96回 京セラの忘年会であった稲盛和夫さんのあり得ない行動！

第95回 当社 合同会社社外人事部長のミッション・ビジョン・パッションは？

第94回 【M-1グランプリ出場！】初挑戦は人間を進化させるきっかけ！

第93回 人事評価制度に何百万円もかけて大丈夫？

第92回 管理職者は、自己評価の高い部下に気をつけろ！

第91回 組織づくりで考えておくべき、たった１つのこと！

第90回 人事の仕事は大きく分けて3種類ある！

第89回 まじめな人が多い会社は成長しない！

第88回 高い授業料を払うことで学びになる！

長谷川　満