　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2023/12/25

第12回「なぜを繰り返し聞く？　」

なぜを繰り返し聞くのがビジネスの基本！コーチングでは、なぜを繰り返し聞いていいの？繰り返し聞かないのはなぜ？という、質問を良くいただきます。1on1対話型コミュニケーション・レベル...

2023/12/25

第139回伝え方を意識するだけで結果が変わる！

これは脳科学でも実証されているそうです。例えば、小学校の廊下で先生が、「廊下を走らないでくださーい！」というと、子どもたちは走ってしまう。でも「廊下を歩きましょう！」というと歩...

2023/12/24

第150回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、お金と健康の専門家でアメリカンフットボールの選手でもある田村広大様にご協力頂きました。田村様は、ファイナンシャルプランナーとして保険を47社取り扱う保険代理店と、SBI...

2023/12/23

第158回：歴史をつくった左足

2023年12月17日。中村俊輔さん（以降は、リスペクトを込めて敬称を外させていただきます）の引退試合が開催されました。「俊輔」の最終所属クラブであり、現在コーチを務める「横浜FC」に縁...

2023/12/22

第158回　ポジション争い

野球9名、サッカー11名、ラグビー15名。レギュラーとして先発で試合に出る人数は限られています。控えとしてベンチ入りできるメンバーも限りがあります。プロになるという小さい頃からの夢を...

2023/12/21

第146回　通信障害

私は事務所と自宅が徒歩10歩の距離ですので、（当然ですが）“在宅勤務”のときは事務所で仕事をしています。前々回のコラムで書きましたが、この度拙宅をリフォームすることになり、自宅から...

2023/12/21

【第157回目】YouTubeがつなぐ信頼㉙７０００人突破しました

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2023/12/20

第70回　「相手を思いやるコミュニケーション術」で【与える人】に

AIが進み、すでに多くの仕事がAIに取って代わるようになりました。人間には敵わない一面もありますが、逆に、人間でしかできないこともたくさんあります。 それが、心の交流。「相手を...

2023/12/20

第158回　攻めの人事～助成金活用のススメ～

近年、企業はますます激しい競争の中で生き残りをかけて様々な施策を検討しています。その中でも、人材の育成・活用が企業の成長に直結しており、積極的な人事戦略が求められています。そこ...

2023/12/19

第131回　困ったときの老荘だのみ　エピソード31「軍隊の本質」

コラムの130回目では、老子の言葉「強いものは必ず衰える」を検討してきました。戦（いくさ）上手は他者と争わず、目的に集中する」と老子はいいます。聖人は争いを避け、目的を達成するとい...

2023/12/19

第158回　人生の七味唐辛子

人生の七味唐辛子「うらみ、つらみ、ねたみ、そねみ、いやみ、ひがみ、やっかみ」映画「ビー・バップ・ハイスクール」でデビューをした「仲村トオル」さんが出演している某ドラマに出てくる...

2023/12/18

第11回「知識経営と人の可能性」

「知識経営と人の可能性」最初の勤務先である製薬会社時代に、最も熱心に取り組んできた仕事の一つが、ナレッジマネジメントでした。暗黙知を形式知にしていき、業績向上を図る、「知識経営...

2023/12/18

第138回『寄り添う』よりも上手くいく聴き方

相手に寄り添って話を聴くことは、時には必要な時もあるかもしれません。けれど、私は『寄り添わない方が』上手くいくと、感じることが多いのです。『寄り添う』とは何か？例えば、「それは...

2023/12/17

第149回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、お金と健康の専門家でアメリカンフットボールの選手でもある田村広大様にご協力頂きました。田村様は、ファイナンシャルプランナーとして保険を47社取り扱う保険代理店と、SBI...

2023/12/16

第39回　保育から学ぶ！組織の心理的安全性とは？～話しやすさについて③～

もう一つ、大切なことは②失敗体験の自己開示です。しくじり先生という番組は見たことありますか？今をときめくタレントさんたちが人生の失敗体験から学んだことを面白くプレゼンしていく番組...

2023/12/16

第157回：新しい「いい会社」ランキング

株主の「経済的利益」のみを追求する「株主資本主義」の時代は終わった。組織の未来を支える「従業員」や「地域、顧客・消費者」など、さまざまな「ステークホルダー」からの要請をビジネス...

2023/12/15

第41回　男性経営者・管理職が知っておくべき女性社員とのコミュニケーションの重要性

前回は、企業内・職場内で多様性を進めていくためには、経営者・管理職が、その重要性を理解した上で、自ら行動・実践していくことが大事というお話しをしました。今回は、その中でも重要な...

2023/12/15

第157回　プラスの声がけ

阪神タイガースの38年ぶりの日本一で幕を閉じた今年のプロ野球。来年の契約更改、トレードやFAなど、シーズンオフも話題が尽きません。今年良い成績だった選手は大幅に年収をアップし、成績...

2023/12/14

第145回　見直し

先週のコラムで、拙宅リフォームに伴う「断捨離」について書きました。自宅隣接の事務所と（サテライトの）銀座オフィスにそれぞれ電話とFAXを設置していますが、電話がかかってくるのは、代...

2023/12/14

【第156回目】YouTubeがつなぐ信頼㉘７０００人が目前に

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

記事一覧

第12回「なぜを繰り返し聞く？ 」

第139回 伝え方を意識するだけで結果が変わる！

第150回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第158回：歴史をつくった左足

第158回 ポジション争い

第146回 通信障害

【第157回目】YouTubeがつなぐ信頼㉙ ７０００人突破しました

第70回 「相手を思いやるコミュニケーション術」で【与える人】に

第158回 攻めの人事～助成金活用のススメ～

第131回 困ったときの老荘だのみ エピソード31「軍隊の本質」

第158回 人生の七味唐辛子