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「成長　成果　結果　ステップアップ」を含む記事一覧 （1380 件）

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第287回　チームのちから

2026/06/16

第287回　チームのちから

いよいよ始まりました。FIFAワールドカップ2026。1998年のフランス大会で初出場して以来、8大会連続8回目の出場となります。1998年（フランス）：グループリーグ敗退2002年（日韓共催）：ベ...

第262回　一番残酷なのは、悪意のない人

2026/06/15

第262回　一番残酷なのは、悪意のない人

悪意さえあれば、「ひどい人だな」と思える。相手を悪者にもできます。でも、本当に厄介なのは、悪意なく人を傷つけてくる人。今日はそんなお話です。きっと、多かれ少なかれ、誰もが経験し...

第287回：退職金改革が映す雇用哲学の転換

2026/06/12

第287回：退職金改革が映す雇用哲学の転換

近年、日本企業の間で「退職一時金制度」を“縮小・廃止”する動きが広がっています。「王子ホールディングス」が新入社員を対象に退職一時金を廃止し、「タキロンシーアイ」が全従業員を対象...

転職フェアで気付いた、エンジニアが本当に求めているもの

2026/06/12

転職フェアで気付いた、エンジニアが本当に求めているもの

先日、typeエンジニア転職フェアONLINEに参加し、多くのエンジニアの方とお話しする機会がありました。私はIT企業を経営していますので、普段から採用面談やキャリア相談を行っています。し...

第286回　「適材適所」という名のキャスティング。人事部長が担うべき真の役割とは

2026/06/09

第286回　「適材適所」という名のキャスティング。人事部長が担うべき真の役割とは

企業における“人事部長”という役職は、単なる人材の管理者ではありません。これまでに様々な企業で人事業務に携わる中で、私は「人事部長は、組織の人材という映画をプロデュースするプロデ...

第285回　社長の耳には届かない「現場の本音」を吸い上げる！ 成長の糧に変える面談術

2026/06/03

第285回　社長の耳には届かない「現場の本音」を吸い上げる！ 成長の糧に変える面談術

組織が成長し、人数が増えていくほど、経営者と現場の距離は物理的にも心理的にも離れていくものです。社長が「うちは風通しが良い」と思っていても、実際には現場の些細な違和感や不満が、...

阿部監督辞任報道を見て考えたこと

2026/05/31

阿部監督辞任報道を見て考えたこと

最近の報道を見ていて、少し複雑な気持ちになりました。もちろん、有名人や組織のトップには説明責任があります。社会的な立場がある以上、厳しい目を向けられるのも当然だと思います。ただ...

第284回　空気清浄機の役割

2026/05/29

第284回　空気清浄機の役割

4年に1度のサッカーの祭典、ワールドカップが目前です。史上最強と呼び声の高い日本代表チームですが、グループリーグの相手は強敵ばかり。世界ランク上位でヨーロッパ最高峰のリーグで活躍...

第273回　恋愛にもおせっかい役のAI〜消えた「仲人」とお節介な存在が果たす役割〜

2026/05/28

第273回　恋愛にもおせっかい役のAI〜消えた「仲人」とお節介な存在が果たす役割〜

先日、日本経済新聞に「恋愛成就、AIがお節介　紹介文やデートのチャンス指南し交際率2倍超」という記事が掲載されました。マッチングアプリの運営会社が、過去のデータをもとに自己紹介文の...

第284回　＜脱・属人化＞「スタープレーヤー」に頼らない組織の作り方

2026/05/27

第284回　＜脱・属人化＞「スタープレーヤー」に頼らない組織の作り方

新年度も始まり2ヶ月ほど経ちますが、研修などを終えた新入社員が部署配置をする企業も多いことかと思います。組織にとって優秀な人材が入社してくれることは大変喜ばしいことですが、人事の...

第284回：大組織の先に見えた、AIソロプレナーという選択

2026/05/23

第284回：大組織の先に見えた、AIソロプレナーという選択

LINEヤフーの川邊健太郎会長が、2026年6月の定時株主総会後に退任する予定です。会社側は任期満了による退任と発表していますが、注目すべきはその後の動きです。川邊氏は「AIを従業員」とす...

第272回　通信制「N高」開校10年に見る、オンラインが拓いた「個の才能」の解放と、それを支える人の役割

2026/05/21

第272回　通信制「N高」開校10年に見る、オンラインが拓いた「個の才能」の解放と、それを支える人の役割

先日、日本経済新聞に「通信制『N高』開校10年、生徒数3.6万人 学びの多様性が強みを引き出す」という記事が掲載されました。KADOKAWAとドワンゴが共同で設立した通信制のN高等学校が開校10...

第283回　成長企業の共通点──組織を劇的に変える「明文化」の力

2026/05/20

第283回　成長企業の共通点──組織を劇的に変える「明文化」の力

大きく成長する企業を見ていると、共通点があることに気がつきました。それは、組織の土台となる「働きがい」や「社風」を、単なる精神論ではなく、具体的な言葉として「明文化」して、明文...

第260回 違和感は、成長のサインでもあった

2026/05/18

第260回 違和感は、成長のサインでもあった

先日、3年ぶりに尊敬するメンター（と勝手に感じていた）のセミナーに参加しました。感謝を伝えたくて。そして、その場で恩返しもしたくて。その方の発想をきっかけに、私は、自分の経験を元...

第283回：白黒になったポテチが、むしろ目立つ理由

2026/05/16

第283回：白黒になったポテチが、むしろ目立つ理由

カルビーが「ポテトチップス」や「かっぱえびせん」など主力商品のパッケージを白黒基調へ切り替える――そんなニュースが話題になっています。 背景にあるのは、中東情勢の緊迫化によるナフサ...

第282回　どの環境に身を置くか

2026/05/15

第282回　どの環境に身を置くか

いよいよ4年に1度のサッカーの祭典、ワールドカップが目前になりました。4年前のカタールワールドカップでは、史上初のベスト8を目前、クロアチアにP K戦の末敗戦。多くの選手が涙するシーン...

第282回　採用の前に決めるべき『やらないこと』とは？～「とりあえずいい人を採りたい」は失敗の始まり～

2026/05/13

第282回　採用の前に決めるべき『やらないこと』とは？～「とりあえずいい人を採りたい」は失敗の始まり～

ベンチャー企業や中小企業の人材採用支援を行う中で、私が最も大切にしているのは「やり方に陥らない」ことです。多くの経営者や人事担当者は、採用活動を始めようとすると「どんな質問をす...

第283回　地球は青かった

2026/05/12

第283回　地球は青かった

今日5月12日は「世界宇宙飛行の日（International Day of Human Space Flight）」。1961年4月12日に、旧ソビエト連邦の「ユーリイ・ガガーリン宇宙飛行士」が、人類で初めて宇宙へ飛び立った...

第259回 自信がないまま、自信を持つ。

2026/05/11

第259回 自信がないまま、自信を持つ。

自信が欲しかった。とにかく、自信が欲しかった！自尊心がマイナスだったあの頃、私はずっとそう思っていました。だから、自信をつけるために、とにかくチャレンジをして動き続けて…もがいて...

第282回：シャドーAIの裏側にある、管理職たちの焦り

2026/05/09

第282回：シャドーAIの裏側にある、管理職たちの焦り

生成AIブームの裏側で、企業が頭を悩ませているのが「シャドーAI」です。個人契約のChatGPTなどを会社に申告せず業務利用する行為のことで、最近の調査では、利用者の約23％が契約書や顧客情...

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