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「成長　成果　結果　ステップアップ」を含む記事一覧 （1388 件）

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第194回　これからの時代、人材を採用しない選択肢が増えていく

2024/08/28

第194回　これからの時代、人材を採用しない選択肢が増えていく

今回は、「これからの時代、人材を採用しない選択肢が増えていく」というテーマで、書かせていただきます。最近、企業の社外の人事部長として、これまでの常識が揺らぎ始めているのを感じて...

第167回　困ったときの老荘だのみ　エピソード67

2024/08/27

第167回　困ったときの老荘だのみ　エピソード67

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの166回目では、「小知に頼れば国政は乱れる」を検討してきました。老子は言います。「小賢しい知に頼る政治はうまくいかない」と。今回...

第173回 「演技」より「本音」で採用成功！

2024/08/26

第173回 「演技」より「本音」で採用成功！

ある経営者との対話から生まれた定義と実績です。２業種８店舗の多角経営をされている経営者Aさんとお話ししていた時のこと。話の流れで、Aさんが、「採用に莫大な費用がかかる。採用するた...

第59回　女性社員に「もっと会社で活躍したい！」と思ってもらう方法

2024/08/23

第59回　女性社員に「もっと会社で活躍したい！」と思ってもらう方法

前回は、チーム力を高めるためにとても大切な成功体験の共有5つのポイントをお伝えしました。この5つのポイントで成功体験を共有してみていかがでしたか？共有することでチームの一体感はど...

25日目　正論にこだわるのを手放してみませんか？

2024/08/21

25日目　正論にこだわるのを手放してみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第193回　業務日報の有効活用とは？

2024/08/21

第193回　業務日報の有効活用とは？

今回は、日々の業務報告である「業務日報」の有効活用についてお話ししたいと思います。業務日報は、単なる業務の記録として捉えがちですが、実はその活用方法次第で、チーム全体の生産性や...

第193回　新たな発見

2024/08/20

第193回　新たな発見

8月も残り10日あまり。夏季休暇や夏休みの中で、何か新たな発見などはありましたでしょうか？夏休みといえば宿題。その中でも悩まされるのは「自由研究」。答えがある課題と違って、テーマや...

第172回 歳を重ねるごとに幸せになっていく！

2024/08/19

第172回 歳を重ねるごとに幸せになっていく！

特に恋愛をしているわけでもないし（幸せ＝誰かと添い遂げる？みたいな風潮が苦手）、まだ夢半ばでもある。なのに毎日幸せを感じる！それは、歳を重ねるごとに『心が自由になって、変なしが...

第192回：静かな退職

2024/08/17

第192回：静かな退職

Fintech領域の「パイオニア的存在」の某大手さん。先日、同社でのmtgにて、「静かな退職（quiet quitting）」について色々とご意見をお聞かせいただきました。最近、人事界隈の方々との雑談...

第192回　努力は報われるかわからない

2024/08/16

第192回　努力は報われるかわからない

17日間開催されたパリ五輪が終わりました。連日、日本代表選手の活躍が報じられ、多くの人々に勇気や感動を与えてくれました。帰国後、メダリストが集まり記者会見が開かれていましたが、一...

24日目　目的を共有しませんか？

2024/08/14

24日目　目的を共有しませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第192回　人事部長は、全体最適と部分最適のバランスが大事

2024/08/14

第192回　人事部長は、全体最適と部分最適のバランスが大事

企業の人事部長として職務・役割を全うするには、全体最適と部分最適のバランスを取ることが重要となります。このバランスを保つことで、組織全体のパフォーマンスを最大化しながら、各部門...

第165回　困ったときの老荘だのみ　エピソード65

2024/08/13

第165回　困ったときの老荘だのみ　エピソード65

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの164回目では、「聖人は大をなさず」を検討してきました。老子は言います。「聖人はものごとがおおきくなる前に対処する」と。今回は「...

第192回　はいさい

2024/08/13

第192回　はいさい

みなさま。はいさい。今日は、8月13日。8（は）1（い）3（さい）で、はいさい！意味は、「こんにちは」。パリオリンピックが終了しましたね。あっという間の、17日間でした。時差８時間とい...

第171回 組織で活躍するとは、どういうことか？

2024/08/12

第171回 組織で活躍するとは、どういうことか？

組織で働く場合、周囲との協調性や、指示への的確な対応は求められます。しかし、一方で、自分の意見や個性を抑え込み、組織に合わせすぎることは、大きなストレスに繋がりかねません。「組...

第58回　チーム力をさらに高める成功体験の共有とは？

2024/08/09

第58回　チーム力をさらに高める成功体験の共有とは？

前回は、相手をさらに成長させる重要なコミュニケーションツールであるフィードバックについて、効果的なフィードバックの仕方５つのポイントをお伝えしました。この５つのポイントでフィー...

【第190回目】YouTubeがつなぐ信頼61 息子とチーム仲間からのサプライズ

2024/08/08

【第190回目】YouTubeがつなぐ信頼61 息子とチーム仲間からのサプライズ

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

23日目　将来の不安から自分を解放してみませんか？

2024/08/07

23日目　将来の不安から自分を解放してみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第191回　中小企業の人材採用は需要と供給を考えよ！

2024/08/07

第191回　中小企業の人材採用は需要と供給を考えよ！

中小企業における人材採用は、単に空席を埋めるというよりも、企業の経営ビジョンや成長戦略と密接に関連しています。市場の変動や業界の動向を理解し、それに応じた人材を確保することが重...

第164回　困ったときの老荘だのみ　エピソード64

2024/08/06

第164回　困ったときの老荘だのみ　エピソード64

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの163回目では、「真理は善不善の彼岸にある」を検討してきました。老子は言います。「善に偏った考え方は、『道』にのっとっているとは...

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