　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2021/11/17

第21回　「誉認励」で劇的に変わっていかれた社員さんの事例　その２

初回研修で嫌々感を精一杯アピールしていた現業部の社員さん達が、2回目の研修時には劇的な変化が見られたお話をしました。何をしたのかというと、「相手を理解し、相手の立場を理解した」「...

2021/11/17

第49回　【内定者育成第三弾】プロジェクト型育成の「業務マニュアル制作」の効果

連載中の『内定者育成・フォローは「プロジェクト型育成」で！』の【内定者育成第三弾】『プロジェクト型育成の「業務マニュアル制作」の効果』をお届けいたします！「業務マニュアル制作」...

2021/11/16

第22回　シェイクスピアの登場人物のレジリエンス（10）マクベス

前回はシェイクスピア作品「リチャード　III」の主人公であり、大悪党として描かれたリチャードを私なりに分析してきました。今回はレジリエンス応用編の第十弾として、シェイクスピアの戯曲...

2021/11/15

【第49回講座】人の問題と集客の問題どう進めたらいい？

時短要請が全面解除されて、お店が本来の営業をできる環境が整ってきた一方で、様々な課題が飲食店に求められています。1つは集客の問題。特に夜が集客の中心であったお店ほど、厳しい集客状...

2021/11/14

第31回　問題社員を能動人材に育成するコツ

様々な企業に入らせていただき、リーダーたちから相談を受けます。例えば、「Aさんに困っています。マイペースで周りと連携できないんです！」「Bさんに手を焼いています。注意すると不貞腐...

2021/11/11

第36回　先入観

先日、新入社員の指導員をされている方々の研修で、新人指導をしていて困ったことや苦戦してることについて意見交換をする場面がありました。そのときに出た意見の中で「デジタルネイティブ...

2021/11/10

第48回　【内定者育成第二弾】プロジェクト型育成の「入社後の新入社員研修の企画から当日の運営」の効果

前々回から、『内定者育成・フォローは「プロジェクト型育成」で！』シリーズの投稿をスタートしましたが、今回は、【内定者育成第二弾】『プロジェクト型育成の「入社後の新入社員研修の企...

2021/11/09

第48回　学びを活かす⑩

前回からの続きになります。「みんな準備は大丈夫？」最終チャレンジ目前でのチームへの声掛け。次々とメンバーが「大丈夫」との返答をしていきます。しかし、「ちょっと確認させてください...

2021/11/08

【第48回講座】顧客の嗜好の変化と傾向を見つける

時短要請が全面解除されて2週間経過しました。その間に月をまたぎ、11月に入ってから、お店によっての集客状況が2極化してきています。郊外の常連様が多いお店は週末を中心に、夜8時になって...

2021/11/07

第30回　ある人が入社した半年後に人が次々に辞める？！

『たった一人の人』を中途採用しただけで、組織が険悪になる。しかも、その『たった一人の人』は、見た目はできる人なので上層部は「いい人材を採用できた！」と思っているので、最初はどう...

2021/11/03

第47回　【内定者育成第一弾】プロジェクト型育成の「新卒採用のWebページの企画から制作」の効果とは？

前回の記事で、『内定者育成・フォローは「プロジェクト型育成」で！』という内容で書かせていただきました。今回は、「プロジェクト型育成」の具体的に、どんな取り組みをしたかを３回に分...

2021/11/02

第20回　シェイクスピアの登場人物のレジリエンス（8）恋の骨折り損

前回はシェイクスピア作品「十二夜」の主人公のヴァイオラについて、私なりに分析してきました。今回はレジリエンス応用編の第八弾として、シェイクスピアの戯曲「恋の骨折り損」の主要登場...

2021/11/01

【第47回講座】変わらない原理原則

時短要請が全面解除されて1週間近くが経ちました。今あなたのお店にはお客様が戻ってきていますか？戻ってきているお店もあれば、なかなか戻ってこないお店もあります。先日は駅から遠い住宅...

2021/10/31

第29回　「自分で考えてみて」の使い方

リーダーや教育担当者が、新人に対して「自分で考えてみて」という時。・聞けば教えてくれるという習慣がついて、自分で考えなくなるから。・仕事をする中で、創意工夫する楽しさを知って欲...

2021/10/30

第46回：転売ヤー、許すまじ！

「転売ヤー」とは、「希少商品を転売し、一儲けしようと目論む輩」という意味で用いられる俗な表現であり、多分に侮蔑の意味も込められています。その言葉が、特に注目を浴びたのは、新型コ...

2021/10/29

第46回　終わりの始まり

大迫傑（おおさこ　すぐる）さん。長野県の長距離界の名門、佐久長聖高校では駅伝日本一に。早稲田大学では大学駅伝3冠を達成。国際大会でも優勝を飾るなど学生長距離界のスーパースターとし...

2021/10/27

第18回　社員スタッフとのコミュニケーションが不足すること一体どんな事態を招くのでしょうか。

前回は、モチベーションが下がる3つの要因として、「上司と部下の関係」についてお話いたしました。そこで、部下との「関係の質」を高めるための質問をしていました。①たとえ5分10分でも頻繁...

2021/10/27

第46回　内定者育成・フォローは「プロジェクト型育成」で！

武蔵野銀行さんが、内定者フォローで、面白い取り組みをされている！ 約８０人いらっしゃる内定者のフォローとして、「オンライン読書会」を人事部が主導で行われているみたいです。こ...

2021/10/26

第46回　学びを活かす⑧

前回からの続きになります。気力十分でのラストチャレンジ。万全の準備を整えたかようにみえましたが、結果は予期せぬ出来事が起こり失敗。落胆している間もなく、振り返りを開始。様々な角...

2021/10/26

第19回　シェイクスピアの登場人物のレジリエンス（7）十二夜

前回はシェイクスピア作品「空騒ぎ」の主人公の一角ベネディックについて、私なりに分析してきました。今回はレジリエンス応用編の第七弾として、シェイクスピアの戯曲「十二夜」の主要登場...

「成長 成果 結果 ステップアップ」を含む記事一覧 （1380 件）

第21回 「誉認励」で劇的に変わっていかれた社員さんの事例 その２

第49回 【内定者育成 第三弾】プロジェクト型育成の「業務マニュアル制作」の効果

第22回 シェイクスピアの登場人物のレジリエンス（10）マクベス

【第49回講座】人の問題と集客の問題 どう進めたらいい？

第31回 問題社員を能動人材に育成するコツ

第36回 先入観

第48回 【内定者育成 第二弾】プロジェクト型育成の「入社後の新入社員研修の企画から当日の運営」の効果

第48回 学びを活かす⑩

【第48回講座】顧客の嗜好の変化と傾向を見つける

第30回 ある人が入社した半年後に人が次々に辞める？！

第47回 【内定者育成 第一弾】プロジェクト型育成の「新卒採用のWebページの企画から制作」の効果とは？

第20回 シェイクスピアの登場人物のレジリエンス（8）恋の骨折り損