HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）HPトップ

ホーム 　＞　記事一覧

記事一覧

1 2 3 >
第164回　成長企業が取り組む予防人事の仕組み

2024/01/31

第164回　成長企業が取り組む予防人事の仕組み

成長企業における人事戦略の中で「予防人事」という概念があります。これは、従来の反応的な人事管理から一歩進んだ、積極的かつ戦略的なアプローチです。今回の記事では、予防人事の概念と...

第137回　困ったときの老荘だのみ　エピソード37

2024/01/30

第137回　困ったときの老荘だのみ　エピソード37

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの136回目では、「『道』は用いてこそ価値がある」について検討してきました。老子は、「道」を語ることに意味はなく、実行することによ...

第164回　期待とプレッシャー

2024/01/30

第164回　期待とプレッシャー

2024年1月の週末は、スポーツが熱かったですね。その中でも、個人的に注目したのは、、、・相撲（大相撲初場所）3場所ぶりに出場した、照ノ富士（横綱）の優勝。しかも、優勝決定戦までもつ...

第17回　「「心を整える」その方法　コーチングの師匠から褒められました！」

2024/01/29

第17回　「「心を整える」その方法　コーチングの師匠から褒められました！」

本日のテーマは、「心を整える」です。先週、コーチングの師匠に、コーチングを実施しました。師匠から、コーチング内容のアドバイスをいただく目的です。制限時間は、30分。終わった後に、...

第143回 人間関係を根本解決する！とは？

2024/01/29

第143回 人間関係を根本解決する！とは？

こじれた関係を根本解決できる人が、非常に少ないように感じます。そして私の１番の得意が、人間関係の根本解決。だからご紹介が絶えず、有難い限りです！さて、その『人間関係の根本解決』...

第154回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2024/01/28

第154回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社アンシャントマン代表取締役社長 松山 秀俊様にご協力頂きました。株式会社アンシャントマン様は、世界中にマンガ文化の芽を花開かせ、人々が作品を通じて共感しあい...

第42回　保育から学ぶ！組織の心理的安全性とは？～挑戦①～

2024/01/27

第42回　保育から学ぶ！組織の心理的安全性とは？～挑戦①～

次は３つめの因子である”挑戦”について見ていきましょう！まずはチェック項目から。☑保育の中で”やりたいこと”にチャレンジしているか☑”やってみたいこと”というテーマで職員間で話ができて...

第163回：ピンチはチャンス

2024/01/27

第163回：ピンチはチャンス

大きな「まねきねこ」の看板が目印の「カラオケまねきねこ」ですが、北海道から沖縄まで日本各地に店舗展開し、さらには海外でも韓国、マレーシア、タイ、インドネシアの4カ国にも進出してい...

第44回　コミュニケーションの良し悪しは話しの聴き方で決まる

2024/01/26

第44回　コミュニケーションの良し悪しは話しの聴き方で決まる

前回は、企業や職場内で、男性上司が女性社員といい関係性で仕事をするためには、お互いの考えや感情・気持ちを大切にする相互尊重が大事。これにより、女性社員も男性社員も男性上司も安心...

第163回　指導する側の勉強

2024/01/26

第163回　指導する側の勉強

メジャーリーグ、パドレスに所属しているダルビッシュ選手。昨年開催されたWBCでは大会優勝経験者として精神的支柱となるだけでなく、日本のプロ野球で活躍する若手投手陣の良き相談役として...

第151回　相互評価

2024/01/25

第151回　相互評価

普段からタクシーに乗る機会は多いほうだと思います。タクシーアプリ「Go」はリリース当初から（リリース時は「Japan Taxi」）利用していますが、出始めの頃と比べると利便性や安定性は随分...

【第162回目】YouTubeがつなぐ信頼㉞ ２つの傾向から見える対策

2024/01/25

【第162回目】YouTubeがつなぐ信頼㉞ ２つの傾向から見える対策

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

第163回　なぜ社員面談を定期的に行うのか？

2024/01/24

第163回　なぜ社員面談を定期的に行うのか？

企業の成功は、その従業員の能力と幸せに深く根ざしています。このことから、「社員面談」が重要な役割を果たすことが分かります。では、なぜ社員面談を定期的に行うことが重要なのでしょう...

第136回　困ったときの老荘だのみ　エピソード36

2024/01/23

第136回　困ったときの老荘だのみ　エピソード36

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの135回目では、「主人顔」について検討してきました。老子は、「道」は万物を生み出し、なおかつ「主人顔」つまり、支配しようとしない...

第163回　アーモンド効果

2024/01/23

第163回　アーモンド効果

明日1月23日は、「アーモンドの日」。カリフォルニア・アーモンド協会が制定。手のひら一杯分のアーモンド（約23粒・30ｇ）には抗酸化作用が強く美容に欠かせないビタミンＥが8.6mg含まれて...

第16回「人に仕事がついています。役割分担をどうしたら良いでしょうか？」

2024/01/22

第16回「人に仕事がついています。役割分担をどうしたら良いでしょうか？」

組織では、仕事のエキスパートを育成することが、業務の効率化につながる等のメリット面から、同じ人が長年同じ業務を担当することが多くなります。一方、デメリットとしては、次のようなこ...

第142回 部下からの訴えをまに受けてはいけない

2024/01/22

第142回 部下からの訴えをまに受けてはいけない

全ての訴えという意味ではなく。例えば・・・「A君は何度注意してもいうことを聞かないから、配置転換するべきだ」「部署のみんなが、Bさんはリーダーとして失格だと思っている。リーダーを...

第153回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2024/01/21

第153回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社アンシャントマン代表取締役社長 松山 秀俊様にご協力頂きました。株式会社アンシャントマン様は、世界中にマンガ文化の芽を花開かせ、人々が作品を通じて共感しあい...

第162回：採用氷河期のスタートライン

2024/01/20

第162回：採用氷河期のスタートライン

「就職氷河期」なる言葉が存在したのは遥か昔。「採用氷河期」の現在は、企業による「人材獲得競争」が相当に加熱しており、大手各社が次々と「賃金引き上げ策」を実施・検討している状況で...

第162回　考える力

2024/01/19

第162回　考える力

青山学院大学の2年ぶり7度目の優勝で幕を閉じた今年の箱根駅伝。直近10年で7回目の優勝という素晴らしい成績。他の駅伝で負けていても箱根本番で巻き返す力。青山学院大学の箱根駅伝での強さ...

1 2 3 >