　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2024/10/09

第200回　人事部長は投資対効果を考えて人材採用を行え！

企業の成長を左右する重要なファクターの一つが「人材採用」です。優れた人材を採用できるかどうかは、企業の競争力、ひいては業績に大きな影響を及ぼします。しかし、採用活動には多大なコ...

2024/10/08

第173回　困ったときの老荘だのみ　エピソード73

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの172回目では、「迷妄」を検討してきました。老子は言います。「知の限界を深く自覚することが、真の知である」と。今回は「抑圧なき政...

2024/10/08

【祝】200回

おかげさまで、このコラムも今回で200回目。初投稿は、2020年12月15日。毎週欠かさずに掲載して約3年10か月。ついに200回目を迎えることができました。ありがとうございます。このくだり、約...

2024/10/07

第179回なぜ社員は経営者の思い通りに動かないのか？

「なぜ社員が思い通りに動かないと思いますか？」と、某顧問先の経営者にお聞きしたことがあります。すると、「社員のレベルが低い」という答えが返ってきたことがありますが、それは違いま...

2024/10/06

「謎解きチームビルディング？！」

2024年3月に体験型テーマパーク「イマーシブフォート東京」がお台場エリアにオープンしましたね。脱出ゲームやパズルに迷路など、体験を通じて楽しむことができるそうです。近年そういった体...

2024/10/05

第199回：帰宅車両の光景

「日本初・唯一」の「駅売りタブロイド紙」として「1969年に創刊」し、これまで多くのサラリーマンたちに愛されてきた「夕刊フジ」の休刊が「産経新聞社」から発表されました。来年2025年1月...

2024/10/04

第62回　なぜ女性リーダーが少ないのか？その理由と3つの解決策

前回は、女性が働きやすい職場づくりについてお話ししました。女性には、大きなライフステージの変化がありますので、それに配慮した職場づくりがとても大事です。さらに、日本は諸外国に比...

2024/10/04

第199回　松井秀喜選手の後悔

アメリカのメジャーリーグはポストシーズンが始まりました。ここからワールドシリーズまで、手に汗握る試合が繰り広げられます。日本人としては、大谷選手、山本選手がいるドジャースが最後...

2024/10/03

第187回　進化によって後退したこと

先週末は故郷の同級生8人と、新宿歌舞伎町で”プチ同窓会”を開催しました。カラオケBOXを5時間貸切。前半は昔話や近況について語り合い、後半は懐メロカラオケ大会で盛り上がりました。昔話で...

2024/10/03

【第197回目】YouTubeがつなぐ信頼68 次の谷が来た！

ヒューマンアップ株式会社はGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社との...

2024/10/02

31日目　チームを本質的に変えるものは何だと思いますか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/10/02

第199回　人事部長は人材のプロデューサー

企業における人事部長という役職は、単なる人材管理者ではありません。私はこれまでに様々な企業で人事業務に携わりながら、ある重要な視点に気づきました。それは、「人事部長は組織の人材...

2024/10/01

第172回　困ったときの老荘だのみ　エピソード72

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの171回目では、「身にはボロを、ふところには玉を」を検討してきました。老子は言います。「私のいう原理は誰にでも理解できることだが...

2024/10/01

第199回　日本の酒

本日、10月1日は「日本酒の日」。十二支の10番目に当たる10月は「酉」の月。日本では「トリ」と読まれますが、元来壷の形を表す象形文字で、酒を意味しています。また、10月といえば新米を収...

2024/09/30

第178回部下を成長させるポイントは『自尊心』

部下に対してストレスを抱えているリーダーへ。もちろん、リーダーたちは、一生懸命に頑張っているし、相手を慮って気も使っています。その努力は素晴らしいし、尊敬します！いろんな部下が...

2024/09/29

第184回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社ICON代表取締役土屋敏子様にご協力頂きました。株式会社ICON様は、創立27年のIT企業様でシステム構築事業、暗号セキュリティ事業、ものづくり・教育事業を展開され...

2024/09/28

第198回：たのしいさわぎで世界を変える

「コミュニケーションのチカラで世界を変えること。」そんな夢を抱き、1985年7月にスタートした会社があります。世の中ではまだ「PR」という言葉が耳慣れない時代に、小さなワンルームマンシ...

2024/09/27

第198回　人材の長期育成とチーム力向上

2024年の夏の甲子園でベスト4に進出した青森山田高校。春の選抜でもベスト8と、好成績を残しました。青森山田高校は中高一貫の私立高校で、野球以外にも、サッカー、卓球など、全国トップク...

2024/09/26

第186回アンケート

研修開催前と終了後に、受講者の方にアンケートをお願いすることがあります。開催前については、研修のテーマについての現状です。例えば管理職研修であれば、チームマネジメントについての ...

2024/09/26

【第196回目】YouTubeがつなぐ信頼67　1か月で２０００人増えた

ヒューマンアップ株式会社はGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社との...

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第200回 人事部長は投資対効果を考えて人材採用を行え！

第173回 困ったときの老荘だのみ エピソード73

【祝】200回

第179回 なぜ社員は経営者の思い通りに動かないのか？

「謎解きチームビルディング？！」

第199回：帰宅車両の光景

第62回 なぜ女性リーダーが少ないのか？その理由と3つの解決策

第199回 松井秀喜選手の後悔

第187回 進化によって後退したこと

【第197回目】YouTubeがつなぐ信頼68 次の谷が来た！

31日目 チームを本質的に変えるものは何だと思いますか？

第199回 人事部長は人材のプロデューサー

第172回 困ったときの老荘だのみ エピソード72

第199回 日本の酒

第178回 部下を成長させるポイントは『自尊心』

第184回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～