2023/10/01
今回の対談は、株式会社コンピュータ技研代表取締役 松井 佑介様にご協力頂きました。株式会社コンピュータ技研様は、「世界に「0」をONする会社」というスローガンを掲げ、様々な業界業種の...
2023/09/30
近年、「心理的安全性」という言葉をよく聞きますよね？保育の現場でも大切にしていきたいところです。では、心理的安全性とは一体何か。一言でまとめると、「一人ひとりが恐怖や不安を感じ...
2023/09/29
長崎スタジアムシティプロジェクトをご存知でしょうか？ジャパネットグループが民間主導で手掛ける大きなプロジェクトです。サッカースタジアム、バスケットのアリーナ、オフィス、ホテル、...
2023/09/27
さて、そもそも、どうして「指示待ち部下」が生まれるのでしょうか。これまで20年以上様々な企業で研修をさせていただき多くの経営者さん、管理職の皆さんからお話しを伺ってきたのですがそ...
今回は、企業における重要なポジションであり、私が22年間行ってきている人事部長の役割についてお話しいたします。人事部長は、人事担当者を育成し、組織全体の成長に貢献するために重要な...
2023/09/26
コラムの118回目では、老子の言葉「大道廃（すた）れて仁義あり」を取り上げました。老子は、こうあるべきといった理想論が語られるのは、その理想が現実からは欠落するようになったからだと...
本日、9月26日は「くつろぎの日」。「く（９）つ（２）ろ（６）ぎ」の語呂合わせから、「コメダ珈琲店」を全国展開している、株式会社コメダ（本社：愛知県名古屋市）が制定しました。企業ミ...
2023/09/25
「もっと能動的になってほしい。」「もっと危機感持ってほしい。」「もっと成果にコミットしてほしい。」社員に対する経営者・リーダーたちの、そんな悩みをよく聞きます。それらの悩みが解...
2023/09/24
2023/09/22
前回は、プロセスを認めましょう。プロセスを認めるときのポイントは、結果を見たときに、「どんな気持ちでしていたのだろう？」とイメージしてみることです。これをイメージできれば、例え...
江戸川区立上一色中学校。その名の通り区立中学校であり、名門私立の野球強豪校でスカウトで優秀な生徒を全国から集める、という中学校ではありません。どこにでもある区立中学校ですが、軟...
2023/09/21
鉄道会社さんの本格的な社内DX化に向けた、社員教育プロジェクトに参加させていただくことになりました。ありがたいお話です。DXの専門家ではありませんが、週1回のWebマガジンを通して、オ...
2023/09/20
組織の成功は、単なる偶然や個々の努力だけではなく、堅固な仕組みづくりにも大きく依存しています。仕組みは、組織内の様々な要素やプロセスが効率的に連携し、共通の目標に向かって進むた...
2023/09/18
うんざりするほど、低レベルなやりとりが繰り返されている職場、ありますよね？例えば、・いつも誰かのせいにして責任転嫁しあっている。・影で（もしくは表立っても）悪口を言い合っている...
2023/09/16
「阪神タイガース」が、80勝44敗という圧倒的な強さで、18年ぶりに、プロ野球、セ・リーグにて優勝を飾りました！しかも、本拠地・甲子園球場で、宿敵・読売ジャイアンツとの「伝統の一戦」...
2023/09/14
年2回、グローバル企業の若手社員向けに「タイムマネジメント研修」の2日バージョンを実施しています。その研修の課題図書になっているのが「シングルタスク（一点集中術）」（デボラ・ザッ...
ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...
2023/09/13
近年、企業環境は急速に変化し、企業間の競争が激化しています。その中で、業績向上に不可欠な要素として人事の仕組み化は必須と感じております。従来の人事活動が個々のケースごとに対処す...
2023/09/09
ファクトリー・オートメーション総合メーカーとして、全世界30万社以上の企業と取引をしている「キーエンス」。なんと！取扱商品の、約7割に「世界初・業界初」のテクノロジーが駆使されてお...
2023/09/08
前回は、男性社員と女性社員で、褒め方を使い分ける必要がある。男性社員の褒め方：よい結果を褒める女性社員の褒め方：よい結果でなくても行動した事実を褒める女性社員に対しては、例え、...
