長谷川　満　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2026/02/04

第269回　新入社員がすぐ辞める原因はOJT？現場×設計で人材を即戦力化

近年、新卒や中途で入社した社員が入社からわずか数か月で辞めてしまうケースが増えています。その原因の一つに、現場任せになっているOJT（On-the-Job Training）の仕組みがあります。いく...

2026/01/28

第268回　【組織力を高める人材戦略】人材不足時代の採用成功法は ‘戦力化’できる人の見極めが肝心

昨今の人材不足の時代、中小企業にとって人材採用は単なる人数合わせではありません。いかに組織力を高める「戦力化」できる人材を確保するかが企業の成長を左右します。応募者のスペックだ...

2026/01/21

第267回　その人材育成、現場任せになっていませんか？もう通用しない“昔ながらの育成”

企業の現場を見ていると、まだまだ「人材育成＝現場任せ」という考え方が根強く残っていることに気づきます。新人が配属され、上司や先輩がその都度その場で、仕事を教える―もちろんそれ自体...

2026/01/14

第266回　社長が率先しない会社は、入社後すぐに人が辞める？率先垂範の人材マネジメント

人材を増やしながら事業を拡大していく企業にとって、「人が辞める」という現象は、想像以上に大きなダメージになります。特に、入社して間もない社員が辞めてしまうケースは、採用コストだ...

2026/01/07

第265回　“言わなかった”で人が辞める時代 ―早期離職は情報ギャップが原因？

新年あけましておめでとうございます！本年もよろしくお願いいたします！今年も、引き続き、ハチドリのはねブログをよろしくお願いいたします！近年、中小企業における人材の早期離職が増え...

2025/12/31

第264回　【見える化×競争心＝育成効果】ゲーム感覚で成長させる人材育成法

テレビやSNS、YouTube、ECサイトなど、私たちの身の回りには「ランキング」が溢れています。なぜ人はランキングに人は惹かれるのでしょうか？それは、自分の立ち位置が分かり、次に目指す目...

2025/12/24

第263回　その不採用、もったいない！スペックよりも伸びしろを見る会社へ

私はこれまで、数多くの企業の人材採用業務に関わってきました。その中で、何度も目にしてきた光景があります。それは、「本当は伸びたはずの人材」が、書類選考やたった一度の面接で、あっ...

2025/12/17

第262回　【社長依存からの脱却】その「強み」が足かせになる前に。未来を描く「組織の設計図」の話

皆さん、こんにちは。社外人事部長の長谷川満です。今週も「ハチドリのはね」をご覧いただき、ありがとうございます。さて、日々多くの経営者の方とお話をさせていただく中で、実はとても多...

2025/12/10

第261回　人が辞める会社・育つ会社は忘年会で見抜ける ― 人事が拾うべきサインとは

12月と言えば、毎年のように話題に上がるのは、忘年会をどうするか―。コロナ禍を経て「もう必要ないのでは？」という声がある一方で、「コミュニケーションの場として大切」という意見も根強...

2025/12/03

第260回　経験 × 価値観の統合視点：キャリア採用の落とし穴と向き合う

中小企業の採用活動において、即戦力を求めてキャリア採用を選択する企業は多くあります。社会人としてのマナーや業務経験が備わっているため、育成コストを抑えられる点は確かに大きな魅力...

2025/11/26

第259回　限られた予算で成果を出す人材育成の設計術

人材育成に十分な予算を割ける中小企業は多くありません。研修費を削減せざるを得ない、外部講師を呼ぶ余裕がない—そうした企業は多いでしょう。この状況で、「お金がないからできない」と考...

2025/11/19

第258回　新時代の人材戦略～育てる前に、採ることを極めよ～

多くの企業から「人が育たない」「若手が続かない」という嘆きが聞こえてきます。実はその多くは“人材採用の段階”に問題の根が潜んでいるのです。どんなに優れた人材育成制度を整えても、「...

2025/11/12

第257回　人材育成は『守りから攻め』へ！会社が示す『育てる覚悟』

「人材育成」は“守り”から“攻め”へと変わってきています。これまでのように、必要に応じて研修を行い、離職防止のために環境を整えるだけでは、企業の成長は難しい時代に突入しました。変化...

2025/11/05

第256回　変化時代を生き抜く鍵は先手の人事！

いま私たちは、かつてない速さで変化し続ける時代に直面しています。テクノロジー・働き方・価値観・競争環境―あらゆる側面で「次」を予測することが困難な時代です。こうした時代において、...

2025/10/29

第255回　社外人事部長、未開拓の地を行く！

「整った人事制度がありますか？」そう聞くと、多くの経営者は少し照れくさそうに笑う。「いやぁ、うちはまだそこまで整っていなくてね」そんな瞬間、私はワクワクしてくる。私は、“未開拓の...

2025/10/22

第254回　"未経験者"を戦力化するOJTの秘訣

時代的に、年々人材採用が厳しくなってきています。特に、中小企業における人材採用は、難易度が高くなってきております。そんな中、未経験者を採用する企業が増えてきています。その背景に...

2025/10/15

第253回　入社後の早期離職を防止するには内定者育成を行いなさい！

「内定を出したのに、入社前に内定を辞退してしまう」「新卒社員が入社後、早期に辞めてしまう」そんな悩みを抱える企業は少なくありません。人材採用や育成には大きなコストがかかるだけに...

2025/10/08

第252回　AIを仕事で活用する前に行うこと

「AIさえ導入すれば、働き方が劇的に変わる」そんな“魔法の杖”のようにAIを捉えている方も少なくありません。しかし現実は、AIを取り入れただけで業務効率が急に改善することはありません。...

2025/10/01

第251回　不遇な高校3年間から学んだこと

先日、東京で高校の同窓会が開催されました。久しぶりに顔を合わせた同級生たちとの再会はとても楽しく、卒業以来会う仲間もいて、懐かしい話に花が咲きました。久しぶりに会っても一瞬であ...

2025/09/24

第250回　人事評価制度は"公平"ではなく"納得感"が鍵

人事評価制度を整える際、多くの企業で「公平な評価を行いたい」という言葉が出てきます。誰もが同じ基準で評価され、努力が正しく報われるというのは理想的な姿ではありますが、現実的であ...

長谷川 満

記事一覧

第269回 新入社員がすぐ辞める原因はOJT？ 現場×設計で人材を即戦力化

第268回 【組織力を高める人材戦略】人材不足時代の採用成功法は ‘戦力化’できる人の見極めが肝心

第267回 その人材育成、現場任せになっていませんか？ もう通用しない“昔ながらの育成”

第266回 社長が率先しない会社は、入社後すぐに人が辞める？ 率先垂範の人材マネジメント

第265回 “言わなかった”で人が辞める時代 ―早期離職は情報ギャップが原因？

第264回 【見える化×競争心＝育成効果】ゲーム感覚で成長させる人材育成法

第263回 その不採用、もったいない！ スペックよりも伸びしろを見る会社へ

第262回 【社長依存からの脱却】その「強み」が足かせになる前に。未来を描く「組織の設計図」の話

第261回 人が辞める会社・育つ会社は忘年会で見抜ける ― 人事が拾うべきサインとは

第260回 経験 × 価値観の統合視点：キャリア採用の落とし穴と向き合う

第259回 限られた予算で成果を出す人材育成の設計術

第258回 新時代の人材戦略 ～育てる前に、採ることを極めよ～

第257回 人材育成は『守りから攻め』へ！ 会社が示す『育てる覚悟』

第256回 変化時代を生き抜く鍵は先手の人事！

第255回 社外人事部長、未開拓の地を行く！

第254回 "未経験者"を戦力化するOJTの秘訣

第253回 入社後の早期離職を防止するには内定者育成を行いなさい！

第252回 AIを仕事で活用する前に行うこと

第251回 不遇な高校3年間から学んだこと

第250回 人事評価制度は"公平"ではなく"納得感"が鍵

長谷川　満