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長谷川　満

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記事一覧 （280 件）

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第280回　「仕事を回す人」と「仕組みをつくる人」―強い組織は両方を活かす

2026/04/29

第280回　「仕事を回す人」と「仕組みをつくる人」―強い組織は両方を活かす

組織の生産性を議論する際、よく議題に上がるのが「仕事を回す人」と「仕組みをつくる人」の役割の違いです。この二つのタイプは決して優劣の差があるわけではなく、組織の両輪として機能す...

第279回　中小企業の採用は“大企業と同じ土俵に立たない”こと

2026/04/15

第279回　中小企業の採用は“大企業と同じ土俵に立たない”こと

中小企業が採用活動を行う際、まず直面するのが「優秀な人材が採れない」という悩みです。しかし、人事部長としての視点で見ると、多くの企業が陥っている罠は、そもそも市場に出回っていな...

第278回　【信頼関係を構築する２つの言葉】なぜ“謝れる人”は信頼されるのか

2026/04/08

第278回　【信頼関係を構築する２つの言葉】なぜ“謝れる人”は信頼されるのか

仕事の本質は、いつの時代も「人と人とのつながり」にあります。そのつながりをより強固にするためのカギとなるのが、「謝罪」と「感謝」という２つの言葉です。一見シンプルに思えるこれら...

第277回　AI時代のコミュニケーション戦略 ― ツールを使う会社と、振り回される会社の違い

2026/04/01

第277回　AI時代のコミュニケーション戦略 ― ツールを使う会社と、振り回される会社の違い

デジタル化が加速しているいま、人事の観点から懸念されることとして、「人間関係の質の低下」があります。仕事は必ず他者との関わりで成り立ちます。AIはかつての電話やメール同様、対話を...

第276回　“誰かのせい”が増える会社は、なぜ弱くなるのか― “他責文化”のリスク

2026/03/25

第276回　“誰かのせい”が増える会社は、なぜ弱くなるのか― “他責文化”のリスク

企業の組織づくりにおいて、社員一人ひとりの考え方は非常に重要です。どのような思考で仕事に向き合うかによって、組織の成長スピードは大きく変わります。その中でも特に注意したいのが「...

第275回　応募者を絞る採用ではなく、未来を広げる採用へ―見つけるべきは“可能性

2026/03/18

第275回　応募者を絞る採用ではなく、未来を広げる採用へ―見つけるべきは“可能性

以前、人材採用の仕組みをゼロから立ち上げる仕事に関わりました。右も左も分からない状態からのスタートでしたので、採用の専門家の話を聞いたり、関連書籍を読み漁ったりしながら、試行錯...

第274回　がむしゃらにも“質”がある。遠回りする暇はない！

2026/03/11

第274回　がむしゃらにも“質”がある。遠回りする暇はない！

多くの企業で昔から使われ、もしかしたら今でも、使われている会社は少なくないかもしれません。仕事に対して真剣に向き合い、懸命に努力することは、成長のために必要な要素です。しかし、...

第273回　【人材育成の新常識】成長を加速させる“謙虚さ”の力

2026/03/04

第273回　【人材育成の新常識】成長を加速させる“謙虚さ”の力

日々、多くの企業の人材育成に関わる中で、強く感じることがあります。それは、「成長する人には共通した姿勢がある」ということです。能力の高さや経験の量だけではなく、その人がどのよう...

第272回　“当たり前”が通用しなくなった時代に「人が育つ会社」は、経営者の“前提”が違う

2026/02/25

第272回　“当たり前”が通用しなくなった時代に「人が育つ会社」は、経営者の“前提”が違う

いま、多くの企業で「人が育たない」「若手が定着しない」「思ったように動いてくれない」といった声を耳にします。しかし、現場をよく見てみると、社員そのものが変わったというよりも、経...

第271回　AI活用で“見える化”―ブラック企業と言われない会社の新基準

2026/02/18

第271回　AI活用で“見える化”―ブラック企業と言われない会社の新基準

「ブラック企業」という言葉は、いまや特別なものではなく、誰もが日常的に使う言葉になりました。ニュースやSNS、口コミサイトなどを見れば、企業の内情は簡単に外部へと伝わります。企業側...

第270回　守り型人材育成から脱却せよ！ 見えない伸びしろを引き出す人材育成設計

2026/02/11

第270回　守り型人材育成から脱却せよ！ 見えない伸びしろを引き出す人材育成設計

日々、人事の現場に関わっていると、企業や組織における悩みの多くは、結局のところ「人」「人材」に行き着くと感じます。先日もクライアント先の役員会に同席しましたが、その後の会食まで...

第269回　新入社員がすぐ辞める原因はOJT？ 現場×設計で人材を即戦力化

2026/02/04

第269回　新入社員がすぐ辞める原因はOJT？ 現場×設計で人材を即戦力化

近年、新卒や中途で入社した社員が入社からわずか数か月で辞めてしまうケースが増えています。その原因の一つに、現場任せになっているOJT（On-the-Job Training）の仕組みがあります。いく...

第268回　【組織力を高める人材戦略】人材不足時代の採用成功法は ‘戦力化’できる人の見極めが肝心

2026/01/28

第268回　【組織力を高める人材戦略】人材不足時代の採用成功法は ‘戦力化’できる人の見極めが肝心

昨今の人材不足の時代、中小企業にとって人材採用は単なる人数合わせではありません。いかに組織力を高める「戦力化」できる人材を確保するかが企業の成長を左右します。応募者のスペックだ...

第267回　その人材育成、現場任せになっていませんか？ もう通用しない“昔ながらの育成”

2026/01/21

第267回　その人材育成、現場任せになっていませんか？ もう通用しない“昔ながらの育成”

企業の現場を見ていると、まだまだ「人材育成＝現場任せ」という考え方が根強く残っていることに気づきます。新人が配属され、上司や先輩がその都度その場で、仕事を教える―もちろんそれ自体...

第266回　社長が率先しない会社は、入社後すぐに人が辞める？ 率先垂範の人材マネジメント

2026/01/14

第266回　社長が率先しない会社は、入社後すぐに人が辞める？ 率先垂範の人材マネジメント

人材を増やしながら事業を拡大していく企業にとって、「人が辞める」という現象は、想像以上に大きなダメージになります。特に、入社して間もない社員が辞めてしまうケースは、採用コストだ...

第265回　“言わなかった”で人が辞める時代 ―早期離職は情報ギャップが原因？

2026/01/07

第265回　“言わなかった”で人が辞める時代 ―早期離職は情報ギャップが原因？

新年あけましておめでとうございます！本年もよろしくお願いいたします！今年も、引き続き、ハチドリのはねブログをよろしくお願いいたします！近年、中小企業における人材の早期離職が増え...

第264回　【見える化×競争心＝育成効果】ゲーム感覚で成長させる人材育成法

2025/12/31

第264回　【見える化×競争心＝育成効果】ゲーム感覚で成長させる人材育成法

テレビやSNS、YouTube、ECサイトなど、私たちの身の回りには「ランキング」が溢れています。なぜ人はランキングに人は惹かれるのでしょうか？それは、自分の立ち位置が分かり、次に目指す目...

第263回　その不採用、もったいない！ スペックよりも伸びしろを見る会社へ

2025/12/24

第263回　その不採用、もったいない！ スペックよりも伸びしろを見る会社へ

私はこれまで、数多くの企業の人材採用業務に関わってきました。その中で、何度も目にしてきた光景があります。それは、「本当は伸びたはずの人材」が、書類選考やたった一度の面接で、あっ...

第262回　【社長依存からの脱却】その「強み」が足かせになる前に。未来を描く「組織の設計図」の話

2025/12/17

第262回　【社長依存からの脱却】その「強み」が足かせになる前に。未来を描く「組織の設計図」の話

皆さん、こんにちは。社外人事部長の長谷川満です。今週も「ハチドリのはね」をご覧いただき、ありがとうございます。さて、日々多くの経営者の方とお話をさせていただく中で、実はとても多...

第261回　人が辞める会社・育つ会社は忘年会で見抜ける ― 人事が拾うべきサインとは

2025/12/10

第261回　人が辞める会社・育つ会社は忘年会で見抜ける ― 人事が拾うべきサインとは

12月と言えば、毎年のように話題に上がるのは、忘年会をどうするか―。コロナ禍を経て「もう必要ないのでは？」という声がある一方で、「コミュニケーションの場として大切」という意見も根強...

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