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長谷川　満

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第275回　応募者を絞る採用ではなく、未来を広げる採用へ―見つけるべきは“可能性

2026/03/18

第275回　応募者を絞る採用ではなく、未来を広げる採用へ―見つけるべきは“可能性

以前、人材採用の仕組みをゼロから立ち上げる仕事に関わりました。右も左も分からない状態からのスタートでしたので、採用の専門家の話を聞いたり、関連書籍を読み漁ったりしながら、試行錯...

第274回　がむしゃらにも“質”がある。遠回りする暇はない！

2026/03/11

第274回　がむしゃらにも“質”がある。遠回りする暇はない！

多くの企業で昔から使われ、もしかしたら今でも、使われている会社は少なくないかもしれません。仕事に対して真剣に向き合い、懸命に努力することは、成長のために必要な要素です。しかし、...

第273回　【人材育成の新常識】成長を加速させる“謙虚さ”の力

2026/03/04

第273回　【人材育成の新常識】成長を加速させる“謙虚さ”の力

日々、多くの企業の人材育成に関わる中で、強く感じることがあります。それは、「成長する人には共通した姿勢がある」ということです。能力の高さや経験の量だけではなく、その人がどのよう...

第272回　“当たり前”が通用しなくなった時代に「人が育つ会社」は、経営者の“前提”が違う

2026/02/25

第272回　“当たり前”が通用しなくなった時代に「人が育つ会社」は、経営者の“前提”が違う

いま、多くの企業で「人が育たない」「若手が定着しない」「思ったように動いてくれない」といった声を耳にします。しかし、現場をよく見てみると、社員そのものが変わったというよりも、経...

第271回　AI活用で“見える化”―ブラック企業と言われない会社の新基準

2026/02/18

第271回　AI活用で“見える化”―ブラック企業と言われない会社の新基準

「ブラック企業」という言葉は、いまや特別なものではなく、誰もが日常的に使う言葉になりました。ニュースやSNS、口コミサイトなどを見れば、企業の内情は簡単に外部へと伝わります。企業側...

第270回　守り型人材育成から脱却せよ！ 見えない伸びしろを引き出す人材育成設計

2026/02/11

第270回　守り型人材育成から脱却せよ！ 見えない伸びしろを引き出す人材育成設計

日々、人事の現場に関わっていると、企業や組織における悩みの多くは、結局のところ「人」「人材」に行き着くと感じます。先日もクライアント先の役員会に同席しましたが、その後の会食まで...

第269回　新入社員がすぐ辞める原因はOJT？ 現場×設計で人材を即戦力化

2026/02/04

第269回　新入社員がすぐ辞める原因はOJT？ 現場×設計で人材を即戦力化

近年、新卒や中途で入社した社員が入社からわずか数か月で辞めてしまうケースが増えています。その原因の一つに、現場任せになっているOJT（On-the-Job Training）の仕組みがあります。いく...

第268回　【組織力を高める人材戦略】人材不足時代の採用成功法は ‘戦力化’できる人の見極めが肝心

2026/01/28

第268回　【組織力を高める人材戦略】人材不足時代の採用成功法は ‘戦力化’できる人の見極めが肝心

昨今の人材不足の時代、中小企業にとって人材採用は単なる人数合わせではありません。いかに組織力を高める「戦力化」できる人材を確保するかが企業の成長を左右します。応募者のスペックだ...

第267回　その人材育成、現場任せになっていませんか？ もう通用しない“昔ながらの育成”

2026/01/21

第267回　その人材育成、現場任せになっていませんか？ もう通用しない“昔ながらの育成”

企業の現場を見ていると、まだまだ「人材育成＝現場任せ」という考え方が根強く残っていることに気づきます。新人が配属され、上司や先輩がその都度その場で、仕事を教える―もちろんそれ自体...

第266回　社長が率先しない会社は、入社後すぐに人が辞める？ 率先垂範の人材マネジメント

2026/01/14

第266回　社長が率先しない会社は、入社後すぐに人が辞める？ 率先垂範の人材マネジメント

人材を増やしながら事業を拡大していく企業にとって、「人が辞める」という現象は、想像以上に大きなダメージになります。特に、入社して間もない社員が辞めてしまうケースは、採用コストだ...

第265回　“言わなかった”で人が辞める時代 ―早期離職は情報ギャップが原因？

2026/01/07

第265回　“言わなかった”で人が辞める時代 ―早期離職は情報ギャップが原因？

新年あけましておめでとうございます！本年もよろしくお願いいたします！今年も、引き続き、ハチドリのはねブログをよろしくお願いいたします！近年、中小企業における人材の早期離職が増え...

第264回　【見える化×競争心＝育成効果】ゲーム感覚で成長させる人材育成法

2025/12/31

第264回　【見える化×競争心＝育成効果】ゲーム感覚で成長させる人材育成法

テレビやSNS、YouTube、ECサイトなど、私たちの身の回りには「ランキング」が溢れています。なぜ人はランキングに人は惹かれるのでしょうか？それは、自分の立ち位置が分かり、次に目指す目...

第263回　その不採用、もったいない！ スペックよりも伸びしろを見る会社へ

2025/12/24

第263回　その不採用、もったいない！ スペックよりも伸びしろを見る会社へ

私はこれまで、数多くの企業の人材採用業務に関わってきました。その中で、何度も目にしてきた光景があります。それは、「本当は伸びたはずの人材」が、書類選考やたった一度の面接で、あっ...

第262回　【社長依存からの脱却】その「強み」が足かせになる前に。未来を描く「組織の設計図」の話

2025/12/17

第262回　【社長依存からの脱却】その「強み」が足かせになる前に。未来を描く「組織の設計図」の話

皆さん、こんにちは。社外人事部長の長谷川満です。今週も「ハチドリのはね」をご覧いただき、ありがとうございます。さて、日々多くの経営者の方とお話をさせていただく中で、実はとても多...

第261回　人が辞める会社・育つ会社は忘年会で見抜ける ― 人事が拾うべきサインとは

2025/12/10

第261回　人が辞める会社・育つ会社は忘年会で見抜ける ― 人事が拾うべきサインとは

12月と言えば、毎年のように話題に上がるのは、忘年会をどうするか―。コロナ禍を経て「もう必要ないのでは？」という声がある一方で、「コミュニケーションの場として大切」という意見も根強...

第260回　経験 × 価値観の統合視点：キャリア採用の落とし穴と向き合う

2025/12/03

第260回　経験 × 価値観の統合視点：キャリア採用の落とし穴と向き合う

中小企業の採用活動において、即戦力を求めてキャリア採用を選択する企業は多くあります。社会人としてのマナーや業務経験が備わっているため、育成コストを抑えられる点は確かに大きな魅力...

第259回　限られた予算で成果を出す人材育成の設計術

2025/11/26

第259回　限られた予算で成果を出す人材育成の設計術

人材育成に十分な予算を割ける中小企業は多くありません。研修費を削減せざるを得ない、外部講師を呼ぶ余裕がない—そうした企業は多いでしょう。この状況で、「お金がないからできない」と考...

第258回　新時代の人材戦略 ～育てる前に、採ることを極めよ～

2025/11/19

第258回　新時代の人材戦略 ～育てる前に、採ることを極めよ～

多くの企業から「人が育たない」「若手が続かない」という嘆きが聞こえてきます。実はその多くは“人材採用の段階”に問題の根が潜んでいるのです。どんなに優れた人材育成制度を整えても、「...

第257回　人材育成は『守りから攻め』へ！ 会社が示す『育てる覚悟』

2025/11/12

第257回　人材育成は『守りから攻め』へ！ 会社が示す『育てる覚悟』

「人材育成」は“守り”から“攻め”へと変わってきています。これまでのように、必要に応じて研修を行い、離職防止のために環境を整えるだけでは、企業の成長は難しい時代に突入しました。変化...

第256回　変化時代を生き抜く鍵は先手の人事！

2025/11/05

第256回　変化時代を生き抜く鍵は先手の人事！

いま私たちは、かつてない速さで変化し続ける時代に直面しています。テクノロジー・働き方・価値観・競争環境―あらゆる側面で「次」を予測することが困難な時代です。こうした時代において、...

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