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長谷川　満

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第55回　人材の育成時間を短縮するには？

2021/12/29

第55回　人材の育成時間を短縮するには？

日々、人事の現場に立ち会うと企業などの組織は、「人」に関する課題やお困りごとは尽きないものだと感じている。先日も、クライアント先での役員会に参加し、その後、会食をご一緒したので...

第54回　企業力アップのための人材採用は「加点法」採用！

2021/12/22

第54回　企業力アップのための人材採用は「加点法」採用！

私は、前の会社で、人材採用の仕事をゼロから立ち上げました。当時は、右も左も分からない中、外部のイベントで知り合った人材採用のプロフェッショナルの方にいろいろと聴いたり、人材採用...

第53回　忘年会は行う方がいいのか？行わない方がいいのか？

2021/12/15

第53回　忘年会は行う方がいいのか？行わない方がいいのか？

この時期になると、例年であれば忘年会シーズン到来となりますが、昨年と今年は、まだまだ自粛されている会社も多いことと思います。そんな中、忘年会シーズンになるとよく話題となるのが、...

第52回　なぜ企業は手間のかかる新卒採用をあえて行うのか？

2021/12/08

第52回　なぜ企業は手間のかかる新卒採用をあえて行うのか？

人事の仕事をしていると当然ですが、「人」に関する相談が日々舞い込んできます。先日も、ある経営者から「新卒採用をしても育成するのに時間がかかる」というお話を聞きました。この手の悩...

第51回　生産性を上げる人事部長流コミュニケーション術！

2021/12/01

第51回　生産性を上げる人事部長流コミュニケーション術！

コミュニケーションは仕事において、成果を出すか出さないか生産性を上げるか上げないかなどにも影響するほど、大切なものです。実際、「社内の人間関係（コミュニケーション）が上手くいか...

第50回　キャリア採用をする上での「落とし穴」とは？

2021/11/24

第50回　キャリア採用をする上での「落とし穴」とは？

今回は、キャリア採用に関することを書かせていただきます。中小企業では、概して採用する人材に対して即戦力を求める傾向があります。即戦力の人材とは、一般に「キャリア社員」のことを指...

第49回　【内定者育成 第三弾】プロジェクト型育成の「業務マニュアル制作」の効果

2021/11/17

第49回　【内定者育成 第三弾】プロジェクト型育成の「業務マニュアル制作」の効果

連載中の『内定者育成・フォローは「プロジェクト型育成」で！』の【内定者育成 第三弾】『プロジェクト型育成の「業務マニュアル制作」の効果』をお届けいたします！「業務マニュアル制作」...

第48回　【内定者育成 第二弾】プロジェクト型育成の「入社後の新入社員研修の企画から当日の運営」の効果

2021/11/10

第48回　【内定者育成 第二弾】プロジェクト型育成の「入社後の新入社員研修の企画から当日の運営」の効果

前々回から、『内定者育成・フォローは「プロジェクト型育成」で！』シリーズの投稿をスタートしましたが、今回は、【内定者育成 第二弾】『プロジェクト型育成の「入社後の新入社員研修の企...

第47回　【内定者育成 第一弾】プロジェクト型育成の「新卒採用のWebページの企画から制作」の効果とは？

2021/11/03

第47回　【内定者育成 第一弾】プロジェクト型育成の「新卒採用のWebページの企画から制作」の効果とは？

前回の記事で、『内定者育成・フォローは「プロジェクト型育成」で！』という内容で書かせていただきました。今回は、「プロジェクト型育成」の具体的に、どんな取り組みをしたかを３回に分...

第46回　内定者育成・フォローは「プロジェクト型育成」で！

2021/10/27

第46回　内定者育成・フォローは「プロジェクト型育成」で！

武蔵野銀行さんが、内定者フォローで、面白い取り組みをされている！&nbsp;約８０人いらっしゃる内定者のフォローとして、「オンライン読書会」を人事部が主導で行われているみたいです。こ...

第45回　内定者育成は、インプットよりアウトプットを中心に！

2021/10/20

第45回　内定者育成は、インプットよりアウトプットを中心に！

10/1は、例年、大企業を中心に内定式を行う企業が多い。 内定者は、内定をゲットするために、就活を行ってきた。結果、複数社から内定をゲットする学生もいることでしょう。複数社から内定を...

第44回　新卒採用・内定者の育成はした方がよいのか？それともしなくてもよいのか？

2021/10/13

第44回　新卒採用・内定者の育成はした方がよいのか？それともしなくてもよいのか？

例年、この時期になると、再来年入社予定の新卒採用について考える時期であり、同時に、来年入社の内定者のフォローをされている時期でもある。&nbsp;新卒採用を中心とした人材採用に携わる...

第43回　これからの人材採用は「先出しじゃんけん」がトレンドへ！

2021/10/06

第43回　これからの人材採用は「先出しじゃんけん」がトレンドへ！

中小企業にとって「人材採用」は、コロナ前に比べて、比較的やりやすい時代になってきました。ただ、この「やりやすい」というのは、人材募集をしている企業数が以前より減ってきたから「応...

第42回　人材育成には「ランキング」の要素をいれよ！

2021/09/29

第42回　人材育成には「ランキング」の要素をいれよ！

テレビ番組やSNSなどで、「ランキング」という内容を気にされている方も多いことと思います。私がランキングで思い出すのは、伝説のテレビ番組「ザ・ベストテン」「ザ・ベストテン」は、昭和...

第41回　【どっち？】人材採用は、キャリア採用？それとも新卒採用？どちらがいいの？

2021/09/22

第41回　【どっち？】人材採用は、キャリア採用？それとも新卒採用？どちらがいいの？

企業において「人材を採用したいけど、すぐには戦力にならないし…」というのが、会社にとっては大きな悩みのひとつだったりします。そこはやはり、長期的な視点で見れるかどうかになってきま...

第40回　【早期離職防止】新入社員が「すぐに会社を辞めてしまう」現象を食い止めるには？

2021/09/15

第40回　【早期離職防止】新入社員が「すぐに会社を辞めてしまう」現象を食い止めるには？

店舗経営をされたり、人材を増やしながらビジネスを展開していく労働集約ビジネスは、「人材」あってのビジネスですよね。そんな「人材」ありきの企業の場合、「人材」が辞めることがとても...

第39回　人が育つには、好きなことを心底なのか？解釈を変えるのか？

2021/09/08

第39回　人が育つには、好きなことを心底なのか？解釈を変えるのか？

「好き」という言葉がありますが、この「好き」は2種類あると思う。それは、1．心底「好き」と2．「好き」になるです。1．心底「好き」とは？他人からみたら大変に思われることやつらいこと...

第38回　自分という商品のプレゼンである自己紹介で大事なのは「共通点」！

2021/09/01

第38回　自分という商品のプレゼンである自己紹介で大事なのは「共通点」！

先日、クライアント先で、来年入社予定の内定者研修を担当させていただきました！その時のメインテーマが、「成長するための学び方」だったのですが、その中で、「自己紹介」についても扱い...

第37回　ミスマッチングしない人材採用5ヶ条！

2021/08/25

第37回　ミスマッチングしない人材採用5ヶ条！

今回は、人材採用に関する大きな悩みになっていることについて、書いていきます！以前は、人材募集をしても、応募が全くないという悩みもある経営者の方も多かったと思いますが、今は、コロ...

第36回　自分のポジションを見出すことが、キャリア形成につながる！

2021/08/18

第36回　自分のポジションを見出すことが、キャリア形成につながる！

本日は、私が大学生の頃、意識して行っていたことを書かせていただきます！私は、大学生の頃、建築現場に行きコーキング（シーリング）をするアルバイトを約3年間、行っておりました。★コー...

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