　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2025/09/30

第251回　クミンライス

本日は、「クミンの日」。といっても、東京23区に住んでいる人とは関係ありません。区民（笑）。「9（ク）30（ミン）」の語呂合わせから、香辛料「クミン」の魅力を広めるためにハウス食品株...

2025/09/29

第230回対話さえできれば、拗れた関係は解決できる！

自走組織の仕事でさまざまな企業に入ってみると、必ずといっていいほど出会う現象があります。それは『上層部と一般社員の捉え方が、まるで違う』ということです。お互いに「自分が見えてい...

2025/09/28

成長を加速させるM＆A戦略のリアル

先日、長年公私ともにお世話になっている先輩経営者と久しぶりに会食をしました。お互いの近況を語り合う中で、特に私の心に残ったテーマが「M＆A」です。その先輩の会社では、数年前から積...

2025/09/27

第250回：「オリオン流」地域ブランドの上場戦略

沖縄を象徴するビールメーカー「オリオンビール」が「東証プライム」に新規上場を果たしました。1株850円での売り出しで、時価総額はおよそ350億円を予測しているようで、沖縄の製造業として...

2025/09/26

第249回　応援したくなる人

国立競技場で行われた世界陸上。世界中から陸上のトップアスリートが集結し、スピード、持久力、跳躍力、投擲力。これぞ世界一を争う熱い戦いを繰り広げ、大盛況の中幕を閉じました。印象に...

2025/09/25

第238回　スマホ制限条例が問いかける「適切な距離感」

愛知県豊明市で全国初となる「スマートフォン等の適正使用の推進に関する条例」が9月22日に可決・成立し、10月1日から施行されました。この条例は全市民を対象に、仕事や学習以外でのスマホ...

2025/09/24

第250回　人事評価制度は"公平"ではなく"納得感"が鍵

人事評価制度を整える際、多くの企業で「公平な評価を行いたい」という言葉が出てきます。誰もが同じ基準で評価され、努力が正しく報われるというのは理想的な姿ではありますが、現実的であ...

2025/09/23

第250回　暑さ寒さも彼岸まで

今日は祝日「秋分の日」。1948年に制定された「国民の祝日に関する法律」により、「祖先をうやまい、なくなった人々をしのぶ」日と定められました。もともとは、歴代の天皇・皇后、皇族の方...

2025/09/22

第229回人を変えたいと思ったら、自分を尊重することから

先日、とある会に講師として呼んでいただきました。その場で強く感じたのは…「社員をどうにかしたい」「部下を変えたい」「パートナーや子どもにもっと分かってほしい」そんなふうに【自分以...

2025/09/21

社員の福利厚生を考える〜ベネフィット・ワン導入〜

今月は弊社の決算月。毎年この時期は、社員一人ひとりと面談を行い、1年間を振り返っています。数字だけでは見えない努力や成長のストーリーがそこにはあり、「一年ってこんなにドラマがある...

2025/09/20

第249回：店長年収を最大2,000万円に引き上げへ

深刻な人材不足に直面する飲食業界において、丸亀製麺を展開する「トリドールHD」が大胆な報酬改革に踏み切りました。現行の店長年収「最大約520万円」を、「最大2,000万円」へと大幅に引き...

2025/09/19

第248回　長期にわたる人材育成

８大会連続8回目のワールドカップ出場を決めているサッカー日本代表。4年に1度の大会を８大会連続なので、単純に32年。Jリーグの歴史が30年なので、Jリーグ創設の効果とも言うべきでしょうか...

2025/09/18

第237回　高校生メタバース就活が拓く新時代

先日、日本経済新聞に短いながらも興味深い記事が掲載されました。高卒者採用支援のジンジブが、高校生向けにメタバース（仮想空間）上で求人企業の情報を収集できるサイトを開設したという...

2025/09/17

第249回　"未経験採用"を戦力化するOJTの秘訣

未経験者を採用する企業は年々増えています。その背景に「人手不足」があることは確かですが、それだけではありません。経験やスキル以上に「その人が持つ可能性」に期待する企業が増えてき...

2025/09/17

80日目　不確実なものを確実に変えていきませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2025/09/16

第249回　スーパーカットマン

9月も中盤に。まさにスポーツの秋。1991年以来、34年ぶり2回目の開催。「東京世界陸上」などなど、この時期は様々なスポーツが開催されています。そんな中、私が個人的に注目している選手を...

2025/09/15

第228回「承認が欲しい！」社員をどう扱うか

「承認が欲しいんです！」こう堂々と言ってくる社員は少ないですが、実際には多くの人が心の奥でそう感じています。たとえば、・「これ、やったんですよ！」と逐一アピール・評価や昇進に異...

2025/09/14

正しいアプローチの大切さを実感した肩のケガ体験

先月、肩を痛めてから4週間が経ちました。年齢を重ねると「治りが遅い」とよく言われますが、まさに実感中です。最初は近所の整骨院に週1回通い、ほぐしてもらっていました。ところが、あま...

2025/09/13

第248回：M&Aに頼らず世界へ

今年5月「キーエンス」創業期からの幹部とそのパートナーが、兵庫県宝塚市に「254億円を寄付」したニュースが注目を集めました。高収益・高年収で知られる同社の“強さ”の象徴ともいえる出来...

2025/09/12

第247回　企業風土

夏の甲子園でスタンドを大いに沸かせた県立岐阜商業高校。過去に春夏の甲子園で4度の優勝を果たし、古豪と呼ばれています。古豪、つまり、昔は強かった学校、ということです。岐阜県も他県に...

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第251回 クミンライス

第230回 対話さえできれば、拗れた関係は解決できる！

成長を加速させるM＆A戦略のリアル

第250回：「オリオン流」地域ブランドの上場戦略

第249回 応援したくなる人

第238回 スマホ制限条例が問いかける「適切な距離感」

第250回 人事評価制度は"公平"ではなく"納得感"が鍵

第250回 暑さ寒さも彼岸まで

第229回 人を変えたいと思ったら、自分を尊重することから

社員の福利厚生を考える 〜ベネフィット・ワン導入〜