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記事一覧 （2755 件）

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第288回　人生は七味唐辛子

2026/07/03

第288回　人生は七味唐辛子

今日、7月3日は「しち（7）み（3）」で七味の日。七味といえば、頭に浮かんでくる言葉があります。それは「人生七味唐辛子」。作家・江上剛の小説『人生に七味あり』に登場する言葉で、人生...

仲間の原点を訪ねる旅

2026/07/03

仲間の原点を訪ねる旅

先日、私を含め4人の経営者仲間で新潟へ一泊二日の旅に行ってきました。「なぜ新潟？」そう思われるかもしれません。実は、一緒に行った仲間の一人のご実家が新潟市内で食堂を営んでいます。...

第290回：「1000円の壁」を超えて選ばれる、あえての非効率

2026/07/03

第290回：「1000円の壁」を超えて選ばれる、あえての非効率

外食各社が原材料費や人件費の上昇に直面し、「一食1000円」が消費者の心理的な壁となるなか、丸亀製麺は堅調な成長を続けています。その理由は、単に価格が安いからではありません。顧客が...

第278回　「スマホ認知症」に思う、脳の「ごみ屋敷」と、道具に使われず道具を使いこなすということ

2026/07/03

第278回　「スマホ認知症」に思う、脳の「ごみ屋敷」と、道具に使われず道具を使いこなすということ

先日、日本経済新聞に「『スマホ認知症』30代でもご用心　物忘れや集中力低下のリスク」という記事が掲載されました。スマートフォンの過剰使用によって脳が疲労し、認知症に似た症状が現れ...

第277回　スマホに「秘書」がつく時代に思う、使いこなせる人と使いこなせない人の格差、そして発信し続ける役割

2026/06/26

第277回　スマホに「秘書」がつく時代に思う、使いこなせる人と使いこなせない人の格差、そして発信し続ける役割

先日、日本経済新聞に「AIがスマホの複数アプリ横断で操作　Googleが今夏からOS刷新」、そして関連して「Google新AIサービスの潜在力　スマホ操作を一変させるか」という記事が掲載されまし...

第289回：JR東海が試す、新幹線の新しい価値

2026/06/25

第289回：JR東海が試す、新幹線の新しい価値

宿泊費の高騰が続くなか、JR東海が発表した「東海道ルミエールエクスプレス」は、単なる期間限定の特別列車ではありません。夜に東京を出発し、翌朝6時台に京都・新大阪へ到着するという東海...

ご縁はなかった。でも応援したい。

2026/06/20

ご縁はなかった。でも応援したい。

今週、一人の候補者の方から内定辞退の連絡をいただきました。正直に言うと、とても残念でした。未経験からIT業界に挑戦しようとしている方で、面談を通じて誠実さや学ぶ姿勢が伝わってきま...

第276回　ドコモの「つながらない」問題に思う、便利なインフラを支える「土台」と、業界全体で守るべきもの

2026/06/19

第276回　ドコモの「つながらない」問題に思う、便利なインフラを支える「土台」と、業界全体で守るべきもの

「土台」と、業界全体で守るべきもの先日、日本経済新聞に「NTTの島田明社長『ドコモの品質改善に全力』　株主総会で言及」という記事が掲載されました。NTTの株価が子会社であるNTTドコモの...

第288回：サッカーW杯を支える「見えない主役」

2026/06/19

第288回：サッカーW杯を支える「見えない主役」

北中米で開催されているサッカーワールドカップでは、世界中の視線がスター選手たちのプレーに注がれています。その一方で、観客や選手が快適に試合を楽しめる環境を支えている日本企業があ...

第287回　チームのちから

2026/06/16

第287回　チームのちから

いよいよ始まりました。FIFAワールドカップ2026。1998年のフランス大会で初出場して以来、8大会連続8回目の出場となります。1998年（フランス）：グループリーグ敗退2002年（日韓共催）：ベ...

第262回　一番残酷なのは、悪意のない人

2026/06/15

第262回　一番残酷なのは、悪意のない人

悪意さえあれば、「ひどい人だな」と思える。相手を悪者にもできます。でも、本当に厄介なのは、悪意なく人を傷つけてくる人。今日はそんなお話です。きっと、多かれ少なかれ、誰もが経験し...

第287回：退職金改革が映す雇用哲学の転換

2026/06/12

第287回：退職金改革が映す雇用哲学の転換

近年、日本企業の間で「退職一時金制度」を“縮小・廃止”する動きが広がっています。「王子ホールディングス」が新入社員を対象に退職一時金を廃止し、「タキロンシーアイ」が全従業員を対象...

転職フェアで気付いた、エンジニアが本当に求めているもの

2026/06/12

転職フェアで気付いた、エンジニアが本当に求めているもの

先日、typeエンジニア転職フェアONLINEに参加し、多くのエンジニアの方とお話しする機会がありました。私はIT企業を経営していますので、普段から採用面談やキャリア相談を行っています。し...

第275回　子どものSNS利用規制が問いかける、デジタルとの共生と「啓蒙し続ける」ことの意味

2026/06/12

第275回　子どものSNS利用規制が問いかける、デジタルとの共生と「啓蒙し続ける」ことの意味

先日、日本経済新聞に子どものSNSやスマートフォン利用をめぐる一連の記事が掲載されました。こども家庭庁が一律の年齢制限には慎重な姿勢を示しながら、SNS事業者への年齢確認の厳格化や依...

第286回　「適材適所」という名のキャスティング。人事部長が担うべき真の役割とは

2026/06/09

第286回　「適材適所」という名のキャスティング。人事部長が担うべき真の役割とは

企業における“人事部長”という役職は、単なる人材の管理者ではありません。これまでに様々な企業で人事業務に携わる中で、私は「人事部長は、組織の人材という映画をプロデュースするプロデ...

第286回：現場で磨いた技術を、街へ広げるミズノの転用力

2026/06/06

第286回：現場で磨いた技術を、街へ広げるミズノの転用力

東京・神保町の直営店「MIZUNO TOKYO」では、サッカースパイクを求める部活生に加え、近年はスポーツスタイルシューズを目当てに訪れる外国人客も増えています。約2年前に売り場を改装し、ス...

第274回　若手メンタル不調は「中小企業問題」〜オンライン相談とAIが拓く、誰もが頼れるケアの仕組み〜

2026/06/05

第274回　若手メンタル不調は「中小企業問題」〜オンライン相談とAIが拓く、誰もが頼れるケアの仕組み〜

先日、日本経済新聞に「若手のメンタル不調、中小企業は10年で3倍　悩み多様で対応に遅れ」という記事が掲載されました。国内企業の99.7%を占める中小企業で若手社員のこころの不調が深刻化...

第285回　社長の耳には届かない「現場の本音」を吸い上げる！ 成長の糧に変える面談術

2026/06/03

第285回　社長の耳には届かない「現場の本音」を吸い上げる！ 成長の糧に変える面談術

組織が成長し、人数が増えていくほど、経営者と現場の距離は物理的にも心理的にも離れていくものです。社長が「うちは風通しが良い」と思っていても、実際には現場の些細な違和感や不満が、...

第286回　無二

2026/06/02

第286回　無二

今日は6月2日。む（6）に（2）の日。魚の切り身に塩やコショウで下味をつけ、小麦粉などの粉を薄くまぶして、バターでカリッと焼き上げるフランス発祥の調理法とは関係ありません。ムニエル...

阿部監督辞任報道を見て考えたこと

2026/05/31

阿部監督辞任報道を見て考えたこと

最近の報道を見ていて、少し複雑な気持ちになりました。もちろん、有名人や組織のトップには説明責任があります。社会的な立場がある以上、厳しい目を向けられるのも当然だと思います。ただ...

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