HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）HPトップ

ホーム 　＞　「成長　成果　結果　ステップアップ」を含む記事一覧

「成長　成果　結果　ステップアップ」を含む記事一覧 （1388 件）

< 1 ...27 28 29 30 31 ...70 >
第164回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2024/04/07

第164回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社ウェイビー代表取締役COO　竹田 将史様にご協力頂きました。株式会社ウェイビー様は、地域、日本活性のエコシステムメーカーという経営理念を掲げ、経営支援者（金融...

第173回：象徴的企業の決断やいかに、、

2024/04/06

第173回：象徴的企業の決断やいかに、、

「鉄は国家なり」とは「鉄血宰相」として知られるプロイセン王国・ドイツ帝国の首相、「ビスマルクの演説」に由来されると言われますが、「鉄」は産業国家の基盤を構成するものとして長い間...

第173回　判断と決断

2024/04/05

第173回　判断と決断

春の選抜高校野球は、関東地区推薦で群馬県の、高崎健康福祉大学高崎高等学校の初優勝で幕を閉じました。正式名称の校名より、健大高崎の名称で近年、安定した力を発揮している高校です。機...

第49回　企業の業績はグングン向上するヒミツとは？

2024/04/05

第49回　企業の業績はグングン向上するヒミツとは？

前回は、企業・職場において、女性の役割を大切にすることでいい影響を与えるようになり、女性の視点やアイデアを取り入れることで、企業はもっと成長し、新しいことに挑戦できる。だから、...

【第172回目】YouTubeがつなぐ信頼㊹ ねらうと外れる・・・一方で

2024/04/04

【第172回目】YouTubeがつなぐ信頼㊹ ねらうと外れる・・・一方で

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

5日目　何が正しいかを伝えることに一生懸命になりすぎてはいませんか？

2024/04/03

5日目　何が正しいかを伝えることに一生懸命になりすぎてはいませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第173回　新入社員が加速的に成長するにはマニュアル作成をさせよ！

2024/04/03

第173回　新入社員が加速的に成長するにはマニュアル作成をさせよ！

新入社員は、企業文化に馴染み、業務を理解し、自身のスキルを向上させる必要があります。この成長プロセスを加速させる効果的な手段の一つが、マニュアル作成の経験を通じて行うことです。...

第26回 「聴く力の基本スキルを心がけていた２週後？」

2024/04/01

第26回 「聴く力の基本スキルを心がけていた２週後？」

オンラインで「対話型コミュニケーター＆コーチ養成講座」がスタートしました。参加されている14名。最初の回でお話しして体験したのは、コーチの在り方、聴くための基本スキル。講座でお話...

第163回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2024/03/31

第163回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社ウェイビー代表取締役COO　竹田 将史様にご協力頂きました。株式会社ウェイビー様は、地域、日本活性のエコシステムメーカーという経営理念を掲げ、経営支援者（金融...

第172回　強いチームの一体感

2024/03/29

第172回　強いチームの一体感

前回に続き、F C今治の岡田武史さんのお話。サッカー日本代表を率いて2度のワールドカップを戦ったり、Jリーグのチームを率いてリーグ制覇したり。国内だけでなく、海外でもチームを率いた岡...

第172回　新入社員を受け入れる際に意識しておくこと

2024/03/27

第172回　新入社員を受け入れる際に意識しておくこと

新入社員を迎えるとき、それは企業にとって新たな可能性や活力をもたらす重要な時期になります。新入社員は新しい視点やアイデアを持ち込み、組織全体に新しい風を吹き込んでくれるものです...

4日目　思うようにいかないときは視点をずらしてみませんか？

2024/03/27

4日目　思うようにいかないときは視点をずらしてみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第172回　忙しいから○○してしまった

2024/03/26

第172回　忙しいから○○してしまった

○○に入る言葉として、なにを思い浮かべますか？忙しいから、用事を全部終わらせてしまった。忙しいから、アンケートに回答してしまった。忙しいから、新聞を読み終わってしまった。忙しいか...

第25回　「怒りの感情の活かし方」

2024/03/25

第25回　「怒りの感情の活かし方」

ヒトは、「怒りやイライラ」の感情を誰もが起こします。「怒りやイライラ」は、ヒトであれば、誰でも感じる自然な感情です。自分を守るために、すでに脳に組み込まれたメカニズムです。敵や...

第162回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2024/03/24

第162回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社ウェイビー代表取締役COO　竹田 将史様にご協力頂きました。株式会社ウェイビー様は、地域、日本活性のエコシステムメーカーという経営理念を掲げ、経営支援者（金融...

第171回：かつての大人業界の近況

2024/03/23

第171回：かつての大人業界の近況

仕事柄、全国各地へと足を運ぶ日々を過ごしている私ですが、訪れた各地で多くの外国人観光客の方々と触れ合う機会が増え、「観光業界」における「インバウンド需要」の戻りを感じています。...

第48回　企業・職場における女性社員の大切な役割とは？

2024/03/22

第48回　企業・職場における女性社員の大切な役割とは？

前回は、女性の視点（感性・考え方・経験）は企業・職場においてとても重要で、女性社員が自分の考えを自由に表現できる企業・職場は、創造的で独創的な環境になる。それを実現するためには...

3日目　感情を大切な友人のように取り扱ってみませんか？

2024/03/20

3日目　感情を大切な友人のように取り扱ってみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第171回　組織の新陳代謝の欠如がもたらす停滞

2024/03/20

第171回　組織の新陳代謝の欠如がもたらす停滞

会社などの組織において、よくあることとして、社員の離職率が高く、定着せずに早期離職してしまう問題があります。離職率についてですが、厚生労働省が発表した雇用動向調査結果によると、...

第150回 『何度言ってもやらない相手』に問題はない！

2024/03/18

第150回 『何度言ってもやらない相手』に問題はない！

リーダーたちの相談に乗っていると『何度言っても同じミスをする！』『何度言ってもやらない！』『やる気がない』という部下への愚痴をよく聞きます。気持ちは痛いほど、分かります。注意す...

< 1 ...27 28 29 30 31 ...70 >