　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2023/11/17

第39回　多様性がもたらすイノベーションと成果～多様な考え方や経験を持つチームがもたらせること～

前回は、ジェンダーに関する多様性のお話しをしました。世界経済フォーラムが2023年6月に発表したジェンダーギャップ指数。日本は146か国中125位。2022年の116位より大きく下がり、G7中最下...

2023/11/17

第153回　一体感

38年ぶり2度目の日本一を遂げた阪神タイガース。前回の日本一の時、私は小学校5年生でしたので、その時以来の待ち焦がれた瞬間でした。前回は、バース、掛布、岡田を中心とした強力打線が看...

2023/11/16

第141回　DX導入の現場について

今週は鉄道会社のDX研修プロジェクトに登壇しております。朝から夜まで、DXというキーワードを中心において、あらゆる角度から職場の問題解決や業務改善について検討、考察をしています。前...

2023/11/16

【第152回目】YouTubeがつなぐ信頼㉔自分のチャンネルの色

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2023/11/15

第153回　人材採用の破綻と早期離職の関係性

近年、企業が直面している重要な課題の一つが、新規採用した人材が入社後に早期離職してしまう現象です。この問題の背後には、人材採用の業務フローが破綻しているという深刻な課題が潜んで...

2023/11/15

第69回　「コミュニケーション不足を解消できる方法」

前回は、コミュニケーションが不足するとどうなっていくのか、ということをお話ししました。コミュニケーションが不足するだけで、互いに探りあったり、誤解や壁が生じて互いの心に「疑い」...

2023/11/14

第126回　困ったときの老荘だのみ　エピソード26「“静”は“動”を支配する」

コラムの125回目では、老子の言葉「人間の偉大さ」を検討してきました。私たち人間も、大自然の一部として偉大な存在である、と老子は言います。今回は老子の言葉「“静”は“動”を支配する」を...

2023/11/14

第153回　いい上司

今日11月14日は、「いい上司の日」。11月は、「いい○○の日」が多いようですね。11月 1日…いい姿勢の日、犬の日、いい街の日11月 3日…いいレザーの日、いいお産の日11月 5日…いい男の日・いい...

2023/11/13

第6回　勇気づけの連鎖をつくりたい

Ｋｉｋｕ塾は、人を、勇気づける人・勇気づけるリーダーを一人でも多く創ることに日々努めています。勇気づけの連鎖が、Happyなチーム・組織・家族を創っていきます。一人一人が人生の目的達...

2023/11/13

第133回社員一人一人が仕事を楽しむ方法

つい先日、某企業で社員研修を実施しました。まずは、一人一人が自分の仕事を楽しむことが最重要だという話をしました。もちろん、それが組織のためにもなるのですが、こんなことを社員さん...

2023/11/12

第145回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、プロミュージシャンとして活動されているされている庭瀬幸一郎様にご協力頂きました。庭瀬様は、脱サラしてプロミュージシャンに転身された異例の経歴をお持ちです。現在はア...

2023/11/11

第152回：狭い日本のクリスマスツリー

画期的なアイデアが各種SNSで話題となっている、「ニトリ」のクリスマス商材「ハーフツリー」。実物を店舗に見に行ってきましたが、パッと見は普通のツリーそのもの。ですが、実際には「半円...

2023/11/10

第152回　人間味

今年もプロ野球のドラフト会議が行われました。ドラフトで指名された選手は、小さい頃からの夢を実現し、ホッと一息をつく姿、涙を流す選手、そして関係者。プロ志望届を出した選手たちの落...

2023/11/09

第140回　新しい働き方

最先端の情報技術を活用した新形式のテレワークが普及し始めています。仮想空間のアバターを駆使して、接客や販売等の業務を在宅勤務の遠隔操作で行うものです。例えば都心のオフィスビルで...

2023/11/09

【第151回目】YouTubeがつなぐ信頼㉓ステージの変化を自覚する

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2023/11/08

第152回　入社後のギャップは、人材採用時点での問題

企業が新たなメンバーを迎え入れる際、その選択が業績や組織文化に大きな影響を及ぼすことは言うまでもありません。入社後のギャップや問題が生じることは、人材採用の採用プロセスにおける...

2023/11/07

第125回　困ったときの老荘だのみ　エピソード25「人間の偉大さ」

コラムの124回目では、老子の言葉「功を誇るものは功を失う」を検討してきました。私たちは、背伸びをせずに絶えず自然であることこそ重要である、と老子は言います。今回は老子の言葉「人間...

2023/11/07

第152回　いい学び

今日11月7日は、「いい学びの日」。日付の「１１」と「７」で「いい（１１）まな（０７）び」と読む語呂合わせから、学ぶ楽しさ、知る喜びを創造する「生涯学習のユーキャン」で知られる株式...

2023/11/06

第5回　任せたが放置になった

任せたが放置になったという経験はあなたにはありませんか？私のビジネスでの失敗の話です。あるプロダクトのマーケティングの部長（ヘッド）の時、大きなキャンペーンを実施することになり...

2023/11/06

第132回本当の『勇気』とは？

勇気ってなんだろうか？と改めて考えてみたことはありますか？子ども向けの会員制教材の広告雑誌で、小中学生に対して・・・『親に勇気を出して（この教材を買うことを）頼んでみよう』『そ...

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第39回 多様性がもたらすイノベーションと成果 ～多様な考え方や経験を持つチームがもたらせること～

第153回 一体感

第141回 DX導入の現場について

【第152回目】YouTubeがつなぐ信頼㉔ 自分のチャンネルの色

第153回 人材採用の破綻と早期離職の関係性

第69回 「コミュニケーション不足を解消できる方法」

第126回 困ったときの老荘だのみ エピソード26「“静”は“動”を支配する」

第153回 いい上司

第6回 勇気づけの連鎖をつくりたい

第133回 社員一人一人が仕事を楽しむ方法

第145回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～