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第251回 2時間の神営業、最後の5分で台無しに

2026/03/16

第251回 2時間の神営業、最後の5分で台無しに

たった今起きた出来事を、フレッシュなままお届けします。さっきまで、Web広告代理店の営業さんとZoomで商談していました。「2時間、お時間ください。」と言われていたので、ちょっと長いな...

coming soon

2026/03/15

coming soon

第274回：日本企業“資本市場グローバル化”の始まり？

2026/03/14

第274回：日本企業“資本市場グローバル化”の始まり？

国内最大のQRコード決済「PayPay」を運営するPayPayが3月12日、米ナスダック市場に新規上場しました。公開価格16ドルに対し初値は19ドル、終値は14％高で初日の取引を終えています。IPOによ...

第273回　素直さ

2026/03/13

第273回　素直さ

アメリカ、メジャーリーガーのムーキーベッツ選手。大谷翔平選手と同じドジャースの中心選手であり、メジャーリーグを代表する選手です。メジャー在籍12年で、通算291本塁打、196盗塁、913打...

第262回　「強制的なオフ」が生み出す集中力と、AI時代に求められる「自力」の育成

2026/03/12

第262回　「強制的なオフ」が生み出す集中力と、AI時代に求められる「自力」の育成

先日、日本経済新聞に「デジトックス」という言葉を用いた興味深い記事が掲載されていました。子どもたちのスマホやデジタル機器の過剰利用による集中力低下や学習習慣の乱れを防ぐため、あ...

第274回　がむしゃらにも“質”がある。遠回りする暇はない！

2026/03/11

第274回　がむしゃらにも“質”がある。遠回りする暇はない！

多くの企業で昔から使われ、もしかしたら今でも、使われている会社は少なくないかもしれません。仕事に対して真剣に向き合い、懸命に努力することは、成長のために必要な要素です。しかし、...

第274回　さとうの日

2026/03/10

第274回　さとうの日

本日、3月10日は、さ（3）とう（10）で、さとうの日。佐藤といえば、切り餅や芋焼酎、不動の1位の苗字などもありますね。余談ですが、2531年後には、全員が佐藤になってしまうなんて試算もあ...

第250回 社員面談で見えてきた「敵対的な態度の社員」の正体

2026/03/09

第250回 社員面談で見えてきた「敵対的な態度の社員」の正体

これまで、さまざまな企業で、のべ1万人以上の社員さんと面談してきました。その中で気づいたことを、これから少しずつ書いていこうと思います。社員面談をしていると、ほとんどの方は、外部...

6時間で24面談。オンライン転職フェアをやってみた

2026/03/08

6時間で24面談。オンライン転職フェアをやってみた

1月の転職フェアに続き、2月はオンライン版の転職フェアに参加しました。今回の担当は私を含めて3名。3名ともオンライン転職フェアは初めての経験でした。開催時間は13時〜19時。この6時間の...

第273回：「出張規定1.2万円」を見据える東横インの経営

2026/03/07

第273回：「出張規定1.2万円」を見据える東横インの経営

訪日外国人の急増を背景に、日本のホテル価格は高騰しています。多くの宿泊施設が需要に応じて料金を変える「ダイナミックプライシング」を導入し、繁忙期には通常の数倍の価格になることも...

第272回　物事の受け取り方

2026/03/06

第272回　物事の受け取り方

ミラノコルティナオリンピック、フィギュアスケート女子シングルの坂本花織選手。前回の北京大会では銅メダルを獲得し、その後も世界のトップを走り続けてきた選手です。今大会を現役生活最...

第261回　広がる「AI先生」の活用から学ぶ、社会人に求められる基礎スキル

2026/03/05

第261回　広がる「AI先生」の活用から学ぶ、社会人に求められる基礎スキル

先日、日本経済新聞に「『AI先生』を思考のパートナーに、各家庭で適正利用を模索」という記事が掲載されました 。子どもが宿題で行き詰まった際、まず生成AIに相談するという光景が、もはや...

第273回　【人材育成の新常識】成長を加速させる“謙虚さ”の力

2026/03/04

第273回　【人材育成の新常識】成長を加速させる“謙虚さ”の力

日々、多くの企業の人材育成に関わる中で、強く感じることがあります。それは、「成長する人には共通した姿勢がある」ということです。能力の高さや経験の量だけではなく、その人がどのよう...

第273回　皆既日食

2026/03/03

第273回　皆既日食

本日、3月3日（火）に「皆既月食」が起こります。今回の月食は、晴れていれば日本全国で観察できるようです。日本全国で皆既月食が見られるのは、2025年9月8日以来です。国立天文台によりま...

第249回 部下がお互いに「あいつが辞めないなら私が辞める」と言い出したら？

2026/03/02

第249回 部下がお互いに「あいつが辞めないなら私が辞める」と言い出したら？

最近あった、ある企業での実話です。 某企業の部長さんから、切実な相談がありました。若手男性のAさんと、中堅女性のBさん。 二人の折り合いが絶望的に悪く、部長のもとにはこん...

挑戦を続ける人を応援したいと思った話

2026/03/01

挑戦を続ける人を応援したいと思った話

日々仕事をしていると、ふと考えることがあります。「挑戦し続ける人は、どれくらいいるだろうか」と。年齢を重ねるほど、守るものが増え、失敗のリスクを考え、いつの間にか新しい挑戦から...

第272回：「指」からのイノベーション

2026/02/28

第272回：「指」からのイノベーション

2026年2月、東洋経済オンラインは「G-SHOCKが10分の1サイズに」と報じました。成熟市場といわれる時計業界に、思わぬ角度から風穴が開いたという評価です。「カシオ計算機」が打ち出した“指...

第271回　それぞれが発揮したリーダーシップ

2026/02/27

第271回　それぞれが発揮したリーダーシップ

ミラノコルティナオリンピックが閉幕しました。時差の関係でなかなかリアルタイムで競技を見ることが難しかったですが、起床した後のニュースで日本選手のメダル獲得を連日拝見するのは心地...

第260回　学校現場のDXと働き方改革〜「現場発」のシステムが教育の未来を救う〜

2026/02/26

第260回　学校現場のDXと働き方改革〜「現場発」のシステムが教育の未来を救う〜

先日、日本経済新聞に掲載された「通信制高校の校務DXを促進 元教員がシステム提供」という記事が目に留まりました 。元教員の保坂英之さんが設立した「ぱんぷきんラボ」という企業が、通信...

第272回　“当たり前”が通用しなくなった時代に「人が育つ会社」は、経営者の“前提”が違う

2026/02/25

第272回　“当たり前”が通用しなくなった時代に「人が育つ会社」は、経営者の“前提”が違う

いま、多くの企業で「人が育たない」「若手が定着しない」「思ったように動いてくれない」といった声を耳にします。しかし、現場をよく見てみると、社員そのものが変わったというよりも、経...

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