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「成長　成果　結果　ステップアップ」を含む記事一覧 （1380 件）

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第235回　【人事部長の原点】～職人集団の会社でゼロから人事部を始めた組織づくりのリアル～

2025/06/11

第235回　【人事部長の原点】～職人集団の会社でゼロから人事部を始めた組織づくりのリアル～

私が初めて「人事」という仕事に携わったのは、29歳のときでした。今から25年も前のことになります。それまでの私は、人事の“じ”の字も知らない、いわば素人。そんな私が飛び込んだ組織は、...

65日目　『いつかしたい』を『いつする？』にしませんか？

2025/06/04

65日目　『いつかしたい』を『いつする？』にしませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

プロの世界で戦う覚悟

2025/06/01

プロの世界で戦う覚悟

先日国立競技場で行われたJリーグの試合に招待されたので、家族で観戦に行ってまいりました。試合はFC東京対サンフレッチェ広島の試合。国立競技場でのプロの試合はとっても迫力があって一つ...

第232回　不振からの脱却

2025/05/30

第232回　不振からの脱却

Jリーグ、横浜Fマリノスがクラブ史上初の７連敗を喫し最下位に低迷しています。近年、常にリーグで上位争いをし、昨年はアジアで準優勝を果たすなど、強豪として名を馳せているチームです。...

第221回　新入社員のみなさんへ　しんどくなるこの時期だからこそ

2025/05/29

第221回　新入社員のみなさんへ　しんどくなるこの時期だからこそ

新年度が始まって1〜2ヶ月。まだ職場に慣れない中で、「仕事が思うようにいかない」「自分だけうまくできていない気がする」と不安になってしまうこともありますよね。日経新聞の記事による...

64日目　あなたの価値観は何ですか？

2025/05/28

64日目　あなたの価値観は何ですか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第233回　人材採用と育成は、プロサッカーチームから学びなさい！

2025/05/28

第233回　人材採用と育成は、プロサッカーチームから学びなさい！

「人が辞める」「育たない」「いい人が採れない」そう嘆く中小企業の経営者の方へ。私は、こう考えています。「人材採用と育成は、プロサッカーチームから学ぶべきです」たとえば、Jリーグの...

第212回 コントロールを手放せたら全てうまくいく！

2025/05/26

第212回 コントロールを手放せたら全てうまくいく！

「仕事なんだから、ちゃんとして！」「会社だから、こうやるべきだ！」職場でも家庭でも、「ちゃんと〜」「〜するべき」などの言葉が口をついて出てしまうこと、ありませんか？私たちは日々...

第220回　新入社員のみなさんへ　オンライン上のトラブルに気をつけよう

2025/05/22

第220回　新入社員のみなさんへ　オンライン上のトラブルに気をつけよう

オンラインでのトラブルやリスクが年々増加しています。新入社員の皆さんが今後直面するかもしれない問題について、少し考えてみましょう。オンラインカジノや違法なスポーツベッティング、...

第２２２回目 YouTubeがつなぐ信頼９３ さらにバズる可能性のある種まきを

2025/05/22

第２２２回目 YouTubeがつなぐ信頼９３ さらにバズる可能性のある種まきを

ヒューマンアップ株式会社はGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社との...

63日目　『認められたい』を捨ててみませんか？

2025/05/21

63日目　『認められたい』を捨ててみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第232回　不平不満があるなら早く転職しなさい

2025/05/21

第232回　不平不満があるなら早く転職しなさい

どこの会社にも、必ずといっていいほど「不平不満を口にする人」がいます。「給料が安い」「上司が理不尽」「評価が納得いかない」「やりがいがない」確かに、その気持ちは理解できます。し...

第231回：リストラの現在地

2025/05/17

第231回：リストラの現在地

近年、黒字経営であっても、「リストラ」を進める大手企業が増えています。例えば、「パナソニックグループ」は、今年度中に従業員の「5％程度」、「およそ1万人規模」の人員削減を発表して...

第230回　どういう指示を出しますか？

2025/05/16

第230回　どういう指示を出しますか？

2025年5月13日に配信されたニュースから引用します。「フェンシングの全国高校総合体育大会（インターハイ）岐阜県予選で、同じ高校の選手が対戦して一方の選手が故意に負けたとして、再試合...

第219回　新入社員のみなさんへ　出社かリモートワークか

2025/05/15

第219回　新入社員のみなさんへ　出社かリモートワークか

今年度になって、出社回数を増やす企業が増えてきました。現段階では、初期教育期間中でフル出社の人が多いと思いますが、いずれは「出社」と「リモートワーク」のバランスをとりながら、成...

62日目　相手の見えないところを理解してみませんか？

2025/05/14

62日目　相手の見えないところを理解してみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第231回　人材育成は「新人より管理職から」

2025/05/14

第231回　人材育成は「新人より管理職から」

「若手が育たない」「現場がまとまらない」「マネジメントが機能していない」中小企業の経営者から、こんな悩みを聞く機会が増えています。突き詰めていくと、課題の多くは「管理職が育って...

第210回 期待ゼロ、衝動100％で予定を入れよう！

2025/05/12

第210回 期待ゼロ、衝動100％で予定を入れよう！

私が会社を立ち上げた15年前。まだ、意識が低かったんです。ずっと貧困だったし、ずっとDVを受け続けていて。そんな中でも、幼い息子を連れて、その状況から逃げ、シングルマザーとなり、養...

第198回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2025/05/11

第198回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社サイバーテック代表取締役社長　橋元 賢次様にご協力頂きました。株式会社サイバーテック様は「ITによる社会貢献」を理念に、マニュアルDX事業、Web CMS事業、開発・...

第218回　新入社員のみなさんへ　PCスキルの向上について

2025/05/08

第218回　新入社員のみなさんへ　PCスキルの向上について

昨今、スマートフォンやタブレットに慣れ親しんできたワカモノが増える一方で、パソコン操作が苦手な新入社員の方が目立つようになりました。タッチパネルや音声入力が当たり前の世代にとっ...

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