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「AI　ai　Ai　DX」を含む記事一覧 （580 件）

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第22回　直働力の高め方　その⑤

2023/03/24

第22回　直働力の高め方　その⑤

前回までは、女性社員からお願いされたらすぐに動くこと「直働力」が大事というお話をしてきました。すぐに動くことで、信頼度はグングン上がっていきます。この直働力、実は、もう一つ大事...

第107回　YouTubeが教育現場にもたらす効用

2023/03/23

第107回　YouTubeが教育現場にもたらす効用

前回のコラムで、動画（オンデマンド）形式のコンテンツ提供の需要が増えてきていることを書きました。動画コンテンツは（アクセスさえできれば）「いつでも、どこでも、何度でも」視聴でき...

第92回　対人関係のレジリエンス(1)男女間のコミュニケーション③

2023/03/21

第92回　対人関係のレジリエンス(1)男女間のコミュニケーション③

前回は、対人関係のレジリエンス（1）「男女間のコミュニケーション②」として、「マンド」と「タクト」といった話題について触れました。今回は脳科学などの観点から男女のコミュニケーショ...

第55回　コミュニケーションが取れない中でのとっておきの話　その３

2023/03/15

第55回　コミュニケーションが取れない中でのとっておきの話　その３

前回のお話の「普段の話の聴き方」はやっていただけましたでしょうか(^-^)普段なかなかコミュニケーションの時間が取れなくても、「部下との関わり方」を見直していくだけで、関係性が良くな...

第91回　対人関係のレジリエンス(1)男女間のコミュニケーション②

2023/03/14

第91回　対人関係のレジリエンス(1)男女間のコミュニケーション②

前回は、対人関係のレジリエンス（1）「男女間のコミュニケーション①」として、結婚は重要な問題であり、また、婚活に必要なコミュニケーションスキルがあることをお話してきました。今回は...

第21回　直働力の高め方　その④

2023/03/10

第21回　直働力の高め方　その④

前回は、お願いされたことを忘れてしまったり、放置してしまったりするのは、お願いした人とお願いされた人にギャップ（問題に対する意識の大きさの差）があるからというお話をしました。大...

第90回　人間関係のレジリエンス(1)男女間のコミュニケーション①

2023/03/07

第90回　人間関係のレジリエンス(1)男女間のコミュニケーション①

前回までは、職場組織、つまり会社単位のレジリエンスを扱いました。前回はその中で「情報開示の迅速さ」というテーマについてお話してきました。不祥事や事故が発生してからの情報伝達・開...

第54回　コミュニケーションが取れない中でのとっておきの話　その２

2023/03/01

第54回　コミュニケーションが取れない中でのとっておきの話　その２

忙しい経営者やプレイングマネージャーでもある管理職の方にとって部下とのコミュニケーションが大事だとは頭では理解しているもののなかなか、そんな時間が取れないのが現状ですよね。前回...

第89回　職場組織のレジリエンス（6）情報開示の迅速さ

2023/02/28

第89回　職場組織のレジリエンス（6）情報開示の迅速さ

前回は、職場組織、つまり会社単位のレジリエンスの第5回目として「コンプライアンスの徹底」についてお話してきました。中小企業でもこの考えが必要なことをお伝えしました。今回は「情報開...

第20回　直働力の高め方　その③

2023/02/24

第20回　直働力の高め方　その③

前回は、次から次に仕事が舞い込んでくる人とそうでない人の違いは、信頼されているか、そうでないかの違いで、信頼を失くす理由は頼まれたこと・お願いされたことを忘れてしまったり、放置...

第103回　チャットGPT

2023/02/23

第103回　チャットGPT

最近「ChatGPT」の記事をよく目にするようになりました。ChatGPTとは対話型のチャットボット（自動応答システム）です。質問に答えてもらうことは勿論のこと、論文やレポートを作成してくれ...

第88回　職場組織のレジリエンス（5）コンプライアンスの徹底

2023/02/21

第88回　職場組織のレジリエンス（5）コンプライアンスの徹底

前回は、職場組織、つまり会社単位のレジリエンスの第4回目として「ダイバーシティとインクルージョン」についてお話してきました。中小企業でもこの考えが必要なことをお伝えしました。今回...

第102回　情報の見極め

2023/02/16

第102回　情報の見極め

以前の投稿で、「情報の収集、活用、分析」をテーマにした研修のオーダーが増えてきていることを書きましたが、研修に対するニーズも受講される会社や対象者によって様々です。その中でもや...

第87回　職場組織のレジリエンス（4）ダイバーシティとインクルージョン

2023/02/14

第87回　職場組織のレジリエンス（4）ダイバーシティとインクルージョン

前回は、職場組織、つまり会社単位のレジリエンスの第3回目として「環境変化に対応した組織構造」についてお話してきました。中小企業には組織を迅速にお客様ニーズに対応するよう変更してい...

第19回　直働力の高め方　その②

2023/02/10

第19回　直働力の高め方　その②

前回は、女性とお仕事をする中で、直働力（ちょくどうりょく）がとても大事で、お願いされたことにすぐ動けば信頼度は爆上がりする！というお話をしました。今回は、もう少し深掘りしたお話...

第53回　コミュニケーションが取れない中でのとっておきの話　その１

2023/02/08

第53回　コミュニケーションが取れない中でのとっておきの話　その１

前回は飛び入りで実際に起きた事例をもとにたった1人の従業員が会社の価値を決定づける。といったお話をいたしました。いかがでしたでしょうか。さて、前々回の続きにまいります。前々回では...

第86回　職場組織のレジリエンス（3）環境変化に対応した組織構造

2023/02/07

第86回　職場組織のレジリエンス（3）環境変化に対応した組織構造

前回は、職場組織、つまり会社単位のレジリエンスの第2回目として「合理的な意思決定と実行管理」についてお話してきました。今回は「環境変化に対応した組織構造」というテーマでお話をしま...

第94回　「自分の感覚を信じる」ということ

2023/02/06

第94回　「自分の感覚を信じる」ということ

前回の記事で『自分を信じられない時、余計なお金をかけてしまう』と書きました。では「自分の感覚を信じる」とは、どういうことか？今回はそこを掘り下げてみようと思います。まさに、つい...

第85回　職場組織のレジリエンス（2）合理的な意思決定と実行管理

2023/01/31

第85回　職場組織のレジリエンス（2）合理的な意思決定と実行管理

前回は、職場組織、つまり会社単位のレジリエンスの第１回目として「ビジョンの明確さ」についてお話してきました。今回は「合理的な意思決定と実行管理」というテーマでお話をします。 VUCA...

第99回　情報収集

2023/01/26

第99回　情報収集

ここ最近「情報の収集、活用、分析」をテーマにした研修のオーダーが増えてきました。コロナ禍以降、「新しい生活様式」というものが少しずつ定着してきています。これと並行して「新しい働...

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