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「ハラスメント　パワハラ　モラハラ　セクハラ　マタハラ」を含む記事一覧 （40 件）

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第281回　AIに相談する時代の「最後は自分で決めたい」〜参照先の変遷と、リブートのチャンス〜

2026/07/24

第281回　AIに相談する時代の「最後は自分で決めたい」〜参照先の変遷と、リブートのチャンス〜

先日、日本経済新聞に「旅行や保険をAIに相談『過半数』　電通デジタル調査」という記事が掲載されました。買い物をする際にAIに相談する人が3人に1人に上り、情報を比較しやすく入念な検討...

第274回　若手メンタル不調は「中小企業問題」〜オンライン相談とAIが拓く、誰もが頼れるケアの仕組み〜

2026/06/05

第274回　若手メンタル不調は「中小企業問題」〜オンライン相談とAIが拓く、誰もが頼れるケアの仕組み〜

先日、日本経済新聞に「若手のメンタル不調、中小企業は10年で3倍　悩み多様で対応に遅れ」という記事が掲載されました。国内企業の99.7%を占める中小企業で若手社員のこころの不調が深刻化...

第273回　恋愛にもおせっかい役のAI〜消えた「仲人」とお節介な存在が果たす役割〜

2026/05/28

第273回　恋愛にもおせっかい役のAI〜消えた「仲人」とお節介な存在が果たす役割〜

先日、日本経済新聞に「恋愛成就、AIがお節介　紹介文やデートのチャンス指南し交際率2倍超」という記事が掲載されました。マッチングアプリの運営会社が、過去のデータをもとに自己紹介文の...

第279回：「昇進したくない時代」のマネジメント再設計

2026/04/18

第279回：「昇進したくない時代」のマネジメント再設計

「管理職は罰ゲーム」——この言葉は、もはや一過性の愚痴ではなく、構造問題として語られ始めています。第一生命経済研究所の調査や、損害保険ジャパンの社内データが示すように、昇進をため...

第253回　AI時代だからこそ自問自答とコミュニケーションを

2026/01/08

第253回　AI時代だからこそ自問自答とコミュニケーションを

新年早々に読んだ記事で、思わず「まさに!」と声が出てしまったものがあります。2023年夏の甲子園を制した慶応義塾高校野球部の森林貴彦監督へのインタビュー記事です。α世代(2010年代前半以...

第239回　AI面接が切り拓く自治体採用の新時代

2025/10/02

第239回　AI面接が切り拓く自治体採用の新時代

先日、日本経済新聞に興味深い記事が掲載されました。長野県塩尻市が2026年度入庁者の職員採用試験に、対話型AIを使った「harutaka AI面接」を試験導入するというのです。地方自治体での導入...

第232回　SNS時代の危機管理～広陵高校問題が示すもの～

2025/08/14

第232回　SNS時代の危機管理～広陵高校問題が示すもの～

日本経済新聞に「広陵の甲子園出場辞退、難しい初期対応 SNS拡散で追い込まれる」という記事が掲載されていました。記事によると、広陵高校では1月に2年生部員4人による1年生部員1人への暴力...

第230回　ブラック企業って本当にあるの？

2025/05/07

第230回　ブラック企業って本当にあるの？

「ブラック企業に入ってしまった…」そんな嘆きを、これまで何度も耳にしてきました。けれど、私はこうも思うのです。『ブラック企業を選んだのも、ホワイト企業を選んだのも、自分だと。』確...

第222回　人材不足倒産の嘘～本当の原因は「経営戦略のミス」～

2025/03/12

第222回　人材不足倒産の嘘～本当の原因は「経営戦略のミス」～

「人手が足りないから倒産した」こんな話をよく耳にするようになりました。確かに、人手不足は多くの企業にとって深刻な課題です。しかし、本当に「人材不足」だけが倒産の原因なのでしょう...

第217回　臭い物に蓋をすると組織は衰退する

2025/02/05

第217回　臭い物に蓋をすると組織は衰退する

組織運営において、「臭い物に蓋をする」姿勢は一時的には都合が良いかもしれません。しかし、その場しのぎの対応を繰り返すことで、問題が内部で膨れ上がり、組織全体の成長を阻害する要因...

第214回　採用難時代の効果的な人材定着・戦力化の仕組みづくり

2025/01/15

第214回　採用難時代の効果的な人材定着・戦力化の仕組みづくり

近年、多くの企業が採用難に直面しています。特に、中小企業においては、採用難が顕著な課題となっております。少子化や大企業での大量採用、働き方改革の影響で、優秀な人材の確保はますま...

第207回　ハラスメント対策はコミュニケーションの仕組みづくり！

2024/11/27

第207回　ハラスメント対策はコミュニケーションの仕組みづくり！

職場におけるハラスメント問題は、企業の信頼や従業員の働きやすさに直結する重大な課題です。近年、ハラスメントの種類や形態が多様化していることから、これを単に「問題が起こったら対応...

第188回　デジタルハラスメント

2024/10/10

第188回　デジタルハラスメント

管理職や職場リーダー向けの研修に登壇しますと、そのときにテーマに限らず、必ず話題に上がるのが「パワハラ」。部下に対してちょっとだけ厳しい口調で注意や指導をすると、それがパワハラ...

第61回　優秀な女性社員を惹きつける！女性が働きやすい職場づくりとは？

2024/09/20

第61回　優秀な女性社員を惹きつける！女性が働きやすい職場づくりとは？

前回は、多様性と包容性がある職場づくりが大事。なぜなら、社員一人ひとりが、自分の能力を最大限に発揮でき、それが、企業全体の成長に繋がるから。というお話しをしました。多様性と包容...

第60回　多様な才能を輝かせる企業・職場をつくる方法

2024/09/06

第60回　多様な才能を輝かせる企業・職場をつくる方法

前回は、企業の成長には、女性社員のエンゲージメントを高めることが大事で、エンゲージメントを高める取り組みを継続的に行うことで女性社員が働きがいを感じ、会社・職場に貢献できる環境...

第161回 保育園マネジメント『ぎゅぎゅっとハッピー』

2024/06/03

第161回 保育園マネジメント『ぎゅぎゅっとハッピー』

今日は、保育園マネジメント『ぎゅぎゅっとハッピー』のご紹介です。株式会社ぎゅぎゅっとハッピー代表取締役、三原勇気さん。私のポッドキャスト番組のゲストにお越しくださいました。取り...

第154回　困ったときの老荘だのみ　エピソード54

2024/05/28

第154回　困ったときの老荘だのみ　エピソード54

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの153回目では、「小知を捨てよ」について検討してきました。感性でとらえられない存在を認識することが「明知」であり、「明知」によっ...

第170回　マル〇丸まる。

2024/03/12

第170回　マル〇丸まる。

今回のテーマは「まる」。プッチモニの「ちょこっとLOVE」の歌詞ではありません。赤いパックに白いまるのお酒、「白鶴 まる」ではありません。薫と友樹、たまにムック。の「マル・マル・モリ...

第169回　時代の変化にもほどがある！

2024/03/05

第169回　時代の変化にもほどがある！

最近楽しみにしているドラマ『不適切にもほどがある！』（TBS系、金曜夜10時）。令和6年の昭和61年をタイムスリップしながら、今と昔の違いを面白く描いています。また、途中に入るミュージ...

第168回：役員の会食

2024/03/02

第168回：役員の会食

・22年8月：会長（当時）辞任・23年12月：社長（当時）解任・24年2月：グループ会社会長（当時）解任それぞれ「性暴力が疑われる行為」や「セクハラ行為」を引き起こしたことが原因。。上記...

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