長谷川　満　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2025/10/22

第254回　"未経験者"を戦力化するOJTの秘訣

時代的に、年々人材採用が厳しくなってきています。特に、中小企業における人材採用は、難易度が高くなってきております。そんな中、未経験者を採用する企業が増えてきています。その背景に...

2025/10/15

第253回　入社後の早期離職を防止するには内定者育成を行いなさい！

「内定を出したのに、入社前に内定を辞退してしまう」「新卒社員が入社後、早期に辞めてしまう」そんな悩みを抱える企業は少なくありません。人材採用や育成には大きなコストがかかるだけに...

2025/10/08

第252回　AIを仕事で活用する前に行うこと

「AIさえ導入すれば、働き方が劇的に変わる」そんな“魔法の杖”のようにAIを捉えている方も少なくありません。しかし現実は、AIを取り入れただけで業務効率が急に改善することはありません。...

2025/10/01

第251回　不遇な高校3年間から学んだこと

先日、東京で高校の同窓会が開催されました。久しぶりに顔を合わせた同級生たちとの再会はとても楽しく、卒業以来会う仲間もいて、懐かしい話に花が咲きました。久しぶりに会っても一瞬であ...

2025/09/24

第250回　人事評価制度は"公平"ではなく"納得感"が鍵

人事評価制度を整える際、多くの企業で「公平な評価を行いたい」という言葉が出てきます。誰もが同じ基準で評価され、努力が正しく報われるというのは理想的な姿ではありますが、現実的であ...

2025/09/17

第249回　"未経験採用"を戦力化するOJTの秘訣

未経験者を採用する企業は年々増えています。その背景に「人手不足」があることは確かですが、それだけではありません。経験やスキル以上に「その人が持つ可能性」に期待する企業が増えてき...

2025/09/10

第248回　コミュニケーションにはユーモアを入れよ！

皆さんは普段のコミュニケーションに、どれだけユーモアを取り入れているでしょうか？仕事の場面となると、どうしても真面目に、堅苦しくなりがちです。しかし、実は“ちょっとしたユーモア”...

2025/09/03

第247回　人材採用するなら前例にとらわれるな！

中小企業にとって「人材採用」は常に大きな経営課題の一つです。しかし、多くの会社が同じ落とし穴にはまってしまいます。その一つが「前例にとらわれてしまうこと」です。まずよくあるのが...

2025/08/27

第246回　管理職としてやってはいけないたった1つのこと

中小企業で管理職を任されるとき、多くの方が「部下をまとめる」「成果を出す」「上司の期待に応える」といった役割を意識します。確かにそれらは重要ですが、実はそれ以上に大切な「やって...

2025/08/20

第245回　中小企業で管理職が育たないワケ

中小企業の経営者からよく聞く声の一つに「うちには管理職が育たない」という悩みがあります。現場を支える中核人材がいないと、社長がすべての判断を担わざるを得ず、組織の成長は頭打ちに...

2025/08/13

第244回　理念は壁の飾りじゃない！行動につなげる実践術とは？

私がいろいろな中小企業の社長とお話をしていて、よく耳にするのが「うちにも理念はあるけど、正直、現場ではあまり意識されていない」という声です。オフィスや会議室に額縁で掲げた理念。...

2025/08/06

第243回　漫才から学ぶ！？社員が気持ちよく働く「最高の職場」の作り方

皆さん、漫才って観ますか？ボケとツッコミの絶妙な掛け合いに笑ってしまいますが、よくよく見ていくと、実はあのやりとり、職場の上司と部下の関係にも通じるものがあります。漫才が面白い...

2025/07/30

第242回　人材育成で「教えない」ことの価値

「人材育成＝教えること」。これは、多くの企業に根深く染みついている既成概念です。新入社員には先輩社員が丁寧に手取り足取り教える。マニュアル通りに業務を進めさせる。研修で知識を詰...

2025/07/23

第241回　採用難の原因を「少子高齢化」で片づけるな！

「人材が採れないのは、少子高齢化のせいだ」この言葉、経営者や人事担当者の皆さんなら、一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか？確かに、日本全体で見れば少子高齢化は深刻な課題...

2025/07/16

第240回　不平不満があるなら早く転職しなさい！？

「毎日バタバタと忙しく、気づけば1日が終わっている」そんな日々を過ごしているあなたへ、少し刺激的なタイトルでお届けします。「不平不満があるなら早く転職しなさい」この言葉を見て、「...

2025/07/09

第239回　ムダな仕事を見つける第一歩

「この仕事、必要だったっけ？」そんなふうに、ふと疑問に思うことはありませんか？実は、私たちの働く現場には、意外とたくさんの“ムダな仕事”が潜んでいます。そして、ムダな仕事は、どん...

2025/07/02

第238回　仕事は「努力」するな！～これからの時代の働き方とは？～

「努力は美徳」そんな価値観が、いまだに根強く残る日本社会。部活でも受験でも、ビジネスの現場でも、長時間取り組むこと、苦労を重ねることが称賛されがちです。けれども私は、声を大にし...

2025/06/25

第237回　成長する組織への転換は経営方針書（理念・ビジョン・方針）づくりから

「うちの会社も、上場できたのは“あのとき”がターニングポイントだったと思う」前職で人事部長を務めていた会社が上場した際、社長にインタビューしたときの言葉が、今でも鮮明に残っていま...

2025/06/18

第236回　何のために「人事」の仕事はあるのか？

「人を採用するため」「人を育てるため」人事の仕事についてこう語られることは多くあります。確かに、それ自体は間違いではありません。ただ、その説明ではどこか物足りなさを感じませんか...

2025/06/11

第235回　【人事部長の原点】～職人集団の会社でゼロから人事部を始めた組織づくりのリアル～

私が初めて「人事」という仕事に携わったのは、29歳のときでした。今から25年も前のことになります。それまでの私は、人事の“じ”の字も知らない、いわば素人。そんな私が飛び込んだ組織は、...

長谷川 満

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第254回 "未経験者"を戦力化するOJTの秘訣

第253回 入社後の早期離職を防止するには内定者育成を行いなさい！

第252回 AIを仕事で活用する前に行うこと

第251回 不遇な高校3年間から学んだこと

第250回 人事評価制度は"公平"ではなく"納得感"が鍵

第249回 "未経験採用"を戦力化するOJTの秘訣

第248回 コミュニケーションにはユーモアを入れよ！

第247回 人材採用するなら前例にとらわれるな！

第246回 管理職としてやってはいけないたった1つのこと

第245回 中小企業で管理職が育たないワケ

第244回 理念は壁の飾りじゃない！行動につなげる実践術とは？

第243回 漫才から学ぶ！？社員が気持ちよく働く「最高の職場」の作り方

第242回 人材育成で「教えない」ことの価値

第241回 採用難の原因を「少子高齢化」で片づけるな！

第240回 不平不満があるなら早く転職しなさい！？

第239回 ムダな仕事を見つける第一歩

第238回 仕事は「努力」するな！～これからの時代の働き方とは？～

第237回 成長する組織への転換は経営方針書（理念・ビジョン・方針）づくりから

第236回 何のために「人事」の仕事はあるのか？

第235回 【人事部長の原点】～職人集団の会社でゼロから人事部を始めた組織づくりのリアル～

長谷川　満