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長谷川 満

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記事一覧

第172回 新入社員を受け入れる際に意識しておくこと

2024/03/27

第172回 新入社員を受け入れる際に意識しておくこと

新入社員を迎えるとき、それは企業にとって新たな可能性や活力をもたらす重要な時期になります。新入社員は新しい視点やアイデアを持ち込み、組織全体に新しい風を吹き込んでくれるものです...

第171回 組織の新陳代謝の欠如がもたらす停滞

2024/03/20

第171回 組織の新陳代謝の欠如がもたらす停滞

会社などの組織において、よくあることとして、社員の離職率が高く、定着せずに早期離職してしまう問題があります。離職率についてですが、厚生労働省が発表した雇用動向調査結果によると、...

第170回 人事部長から見た本当の情報弱者が陥るワナ

2024/03/13

第170回 人事部長から見た本当の情報弱者が陥るワナ

仕事をしていく上で、「情報」がとても大事になってきます。「情報」といっても、一般に公開されていて誰でも知ることができるテレビや新聞などのマスメディアからの発信されている情報もあ...

第169回 社員数が20人に到達したら、なぜ人事担当者が必要なのか?

2024/03/06

第169回 社員数が20人に到達したら、なぜ人事担当者が必要なのか?

企業が成長し、社員数が増えるにつれて、人事管理の重要性はますます高まります。特に、社員数が20人の節目に達した際には、多くの経営者が人事担当者の採用を真剣に考え始める時期です。今...

第168回 人事部長が会計のことを分かりやすく伝える意味

2024/02/28

第168回 人事部長が会計のことを分かりやすく伝える意味

組織内でのコミュニケーションは、成功の鍵を握る。特に、人事部長が会計のことを分かりやすく伝えることは、企業文化の強化、従業員のモチベーション向上、そして全員が経営の方向性を理解...

第167回 人材を育てる前に大事なことは、仕組みづくり

2024/02/21

第167回 人材を育てる前に大事なことは、仕組みづくり

組織の成功は、その中の人材に大きく依存しています。しかし、優秀な人材を育てる前に、組織として最も重要なステップは効果的な「仕組みづくり」にあると言えます。この仕組みとは、組織の...

第166回 やめる勇気を持とう!

2024/02/14

第166回 やめる勇気を持とう!

私たちは日々、様々な活動に時間を割いています。仕事、趣味、勉強、SNSのチェック、などなど。しかし、これら全てが本当に私たちの人生にとって価値があるのでしょうか?ということを自分に...

第165回 サッカー・アジアカップ日本代表にみる『できる人とできない人』の違い

2024/02/07

第165回 サッカー・アジアカップ日本代表にみる『できる人とできない人』の違い

今回は、私が大好きなサッカーネタから。先日、サッカーのアジアカップで、日本代表はイラン代表に1-2で負けてしまいました。日本代表は、昨年のワールドカップ以降、調子が良くて、アジアカ...

第164回 成長企業が取り組む予防人事の仕組み

2024/01/31

第164回 成長企業が取り組む予防人事の仕組み

成長企業における人事戦略の中で「予防人事」という概念があります。これは、従来の反応的な人事管理から一歩進んだ、積極的かつ戦略的なアプローチです。今回の記事では、予防人事の概念と...

第163回 なぜ社員面談を定期的に行うのか?

2024/01/24

第163回 なぜ社員面談を定期的に行うのか?

企業の成功は、その従業員の能力と幸せに深く根ざしています。このことから、「社員面談」が重要な役割を果たすことが分かります。では、なぜ社員面談を定期的に行うことが重要なのでしょう...

第162回 人事部門における「仕組み化」の重要性

2024/01/17

第162回 人事部門における「仕組み化」の重要性

人事部門は、企業の成長と直結する重要な部署です。そのため、人事の効率化と最適化は企業戦略において極めて重要な位置を占めます。今回の記事では、人事部門における「仕組み化」の重要性...

第161回 仕事の効率を追求する中での全体最適と部分最適のバランス

2024/01/10

第161回 仕事の効率を追求する中での全体最適と部分最適のバランス

年々、ビジネス環境は急速に変化し、企業は効率を追求する中で全体最適と部分最適のバランスを保つことが重要となっています。一部のプロセスや部門の最適化は重要ですが、それが全体の調和...

第160回 人事業務のプロセス設計が成功の鍵~我流から脱却する重要性~

2024/01/03

第160回 人事業務のプロセス設計が成功の鍵~我流から脱却する重要性~

新年あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。新年の最初の投稿は、「人事業務のプロセス設計が成功の鍵~我流から脱却する重要性~」というテーマで書かせていた...

第159回 ランチェスター戦略的人材採用法: 企業の未来を切り拓く人材戦略

2023/12/27

第159回 ランチェスター戦略的人材採用法: 企業の未来を切り拓く人材戦略

近年、企業の成功において人材採用は極めて重要な位置を占めています。その中で、「ランチェスター戦略的人材採用法」は、従来の枠を超えて戦略的なアプローチを提案しています。これは、マ...

第158回 攻めの人事~助成金活用のススメ~

2023/12/20

第158回 攻めの人事~助成金活用のススメ~

近年、企業はますます激しい競争の中で生き残りをかけて様々な施策を検討しています。その中でも、人材の育成・活用が企業の成長に直結しており、積極的な人事戦略が求められています。そこ...

第157回 業務の見直し~非効率な仕事を続けることの悪~

2023/12/13

第157回 業務の見直し~非効率な仕事を続けることの悪~

近年、ビジネス環境の変化が著しく、企業は日々進化する市場に対応するために効率的な業務プロセスの確立が求められています。しかし、なかなか多忙な中で業務の見直しや変革に取り組むこと...

第156回 中小企業の人材採用は、大企業に比べて、超難しいよ!

2023/12/06

第156回 中小企業の人材採用は、大企業に比べて、超難しいよ!

中小企業が人材採用において大企業と比較すると、その過程は非常に難しいものとなっています。規模の違いやリソースの不足が影響し、中小企業は独自の課題に立ち向かう必要があります。しか...

第155回 社員数10人超えたら――成功する仕組み化のススメ

2023/11/29

第155回 社員数10人超えたら――成功する仕組み化のススメ

中小企業の成長において、社員数が10人を超えたら社内は仕組み化を推進しております。このアプローチは、組織が拡大し、複雑性が増す中で経営の安定性や生産性を向上させる重要な要素となっ...

第154回 他責思考が会社を壊す!~自己責任と協力の大切さ~

2023/11/22

第154回 他責思考が会社を壊す!~自己責任と協力の大切さ~

ビジネス環境がますます複雑になる中、組織の成功には協力と自己責任が不可欠です。しかし、中には他責思考に陥り、問題の原因を外部に求める傾向が見られます。このような態度は組織にとっ...

第153回 人材採用の破綻と早期離職の関係性

2023/11/15

第153回 人材採用の破綻と早期離職の関係性

近年、企業が直面している重要な課題の一つが、新規採用した人材が入社後に早期離職してしまう現象です。この問題の背後には、人材採用の業務フローが破綻しているという深刻な課題が潜んで...