　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2024/12/03

第181回　困ったときの老荘だのみ　エピソード81

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの180回目では、「天道はつねに善人に与（くみ）す」を検討してきました。老子は言います。「天道にはえこひいきがない。つねに徳ある者...

2024/12/03

第208回　師走れ

今年も残り１か月あまり。まだ12月らしくない日もありますが、暦的には間違いなく12月「師走」です。暦といえば、1872（明治5）年にそれまでの「太陰暦」に変わり、「太陽暦」が採用されまし...

2024/12/02

第187回キラキラしている人が、どうも苦手だという人へ

ここでいう『キラキラしている人』というのは、「SNS映えするような華やかな生活を送っているように見える人」のことではありません。そういう人たちは、もう全く別のカテゴリーで、私とは全...

2024/12/01

第189回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、GENNE株式会社代表取締役久泉陽様にご協力頂きました。GENNE株式会社様は、Hubspot やSalesforce、Kintoneと呼ばれるMA、SFA、CRMに関するコンサルティングから設計、構築...

2024/11/30

第207回：若手優秀層の採用事例

採用活動がなかなか「簡単ではない時代」です。特に「若手人材」や「特定専門分野」での知見の高い人材の採用は、大手各社においても困難な状況。そんななか、大手生保会社人事部門「若手エ...

2024/11/29

第206回　常勝チームの当たり前

11月23日、勤労感謝の日に国立競技場で開催された、サッカー天皇杯の決勝戦は、ガンバ大阪VSヴィッセル神戸の関西勢対決となりました。天皇杯は全国のアマチュアチームも参加が可能であり、...

2024/11/28

第195回　ペーパーレス

問題解決力を強化する研修で、自職場の問題をとりあげて解決策を立案する実習があるのですが、職種階層を問わず必ず出てくるテーマが「ペーパーレス」。コロナ前と比べると随分と進化してい...

2024/11/28

【第204回目】YouTubeがつなぐ信頼75 ChatGPTと協力して５

ヒューマンアップ株式会社はGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社との...

2024/11/27

39日目　影響を受ける側から影響を与える側に変わりませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/11/27

第207回　ハラスメント対策はコミュニケーションの仕組みづくり！

職場におけるハラスメント問題は、企業の信頼や従業員の働きやすさに直結する重大な課題です。近年、ハラスメントの種類や形態が多様化していることから、これを単に「問題が起こったら対応...

2024/11/26

第180回　困ったときの老荘だのみ　エピソード80

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの179回目では、「弱は強に勝つ」を検討してきました。老子は言います。「弱は強に勝ち、柔は剛を制する。この道理はだれしも知っている...

2024/11/26

第207回　つかもうぜ！

30～40代の方なら、聞いたことがあるこのフレーズ。続く言葉は、もちろん「ドラゴンボール」。（聞いたことない人がいたら、すみません。）「週刊少年ジャンプ（集英社）」にて、1984年51号...

2024/11/25

第186回　どんなに知識として知っていても結果が出なければ何もならない！

この図は有名なので、皆さんご存知かと思います。マサチューセッツ工科大学ダニエルキム教授の成功の循環モデルですね！実は、私がこの成功の循環モデルを知ったのは実は、3年ほど前なんで...

2024/11/24

ジャイアントキリングから学ぶもの

先日お客さんとの忘年会がありました。まだ年末気分には気が早いように感じますが、2024年も残すところあと少しですね。12月は何かと忙しい月になりそうですが、年末年始に楽しみにしている...

2024/11/23

第206回：セブン買収劇を考える

日本を代表する企業のひとつ「セブン＆アイ・ホールディングス」がカナダのコンビニ大手「アリマンタシォン・クシュタール」から買収提案を受けていますが、なんとかそれを防ごうと創業家が...

2024/11/22

第205回　自分に矛先を向ける

現在、2026年に開催されるサッカーワールドカップを目指す戦い、アジア最終予選が行われています。日本代表に選ばれるメンバーのほとんどがヨーロッパのクラブで活躍する選手たちで、史上最...

2024/11/21

第194回　キャッシュレス払い

毎年11月に三重県の地方銀行からお仕事をいただいており、県庁所在地である津市に2日ほど滞在します。三重県はいくつかの都市（伊勢、志摩、松阪、四日市、鳥羽）が全国的な知名度を誇ってい...

2024/11/21

【第203回目】YouTubeがつなぐ信頼74 ChatGPTと協力して４

ヒューマンアップ株式会社はGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社との...

2024/11/20

38日目　事実と思い込みを分けてみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/11/20

第206回　仕事は、謝罪と感謝！

こんにちは、社外人事部長の長谷川満です。今回は、「仕事は、謝罪と感謝！」というテーマで書いていきます。一見すると矛盾するように思えるこの二つの言葉が、実は仕事を円滑に進める上で...

記事一覧

第181回 困ったときの老荘だのみ エピソード81

第208回 師走れ

第187回 キラキラしている人が、どうも苦手だという人へ

第189回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第207回：若手優秀層の採用事例

第206回 常勝チームの当たり前

第195回 ペーパーレス

【第204回目】YouTubeがつなぐ信頼75 ChatGPTと協力して５

39日目 影響を受ける側から影響を与える側に変わりませんか？

第207回 ハラスメント対策はコミュニケーションの仕組みづくり！

第180回 困ったときの老荘だのみ エピソード80

第207回 つかもうぜ！

第186回 どんなに知識として知っていても結果が出なければ何もならない！