　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2025/01/29

第216回　人事評価制度の導入後にやるべき大切なこと

人事評価制度を導入することは、多くの企業にとって重要なターニングポイントです。しかし、その導入が目的になってしまい、その後のフォローアップが不十分であると、制度自体が形骸化して...

2025/01/28

第216回　井戸端オンライン

井戸端（いどばた）。井戸端とは、井戸のそばや付近、回り、ほとりなどを意味する言葉です。江戸時代までは、集合住宅の長屋がありました。長屋には共同の井戸があり、飲料水や炊事・洗濯な...

2025/01/27

第195回いい研修だった！なのに現場が変わらない⁉︎

研修が盛り上がって「あぁ、いい研修だった〜！」なのに、現場が変わらない、成果につながらない。そんな声をよく聞きます。本当は、研修そのものの満足度より、その研修によって、どんな成...

2025/01/26

第194回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、村井庸介様にご協力頂きました。村井庸介様は、社長のワガママこそ利益にする中小企業の社会番頭として、人事制度設計、DX推進、事業開発コンサルティングを提供されていま...

2025/01/25

第215回：絶対王者の行く末、、

国民的スターであった元タレントのトラブルから「フジテレビ」に対して、「CM差し止め」を決めたスポンサー企業が「50社を超える」、つい先日そのような動きを耳にしましたが、「スポンサー...

2025/01/24

第214回　環境によって人は変わる

年末年始の風物詩である高校ラグビー、高校サッカー。高校3年生は卒業直前の最後の全国大会。ラグビーは花園、サッカーは国立と、夢の舞台での戦い。多くの選手たちがその大舞台を目指してい...

2025/01/23

第203回　「コパる」ことの未来予想図

前回は、「ググる」よりも「コパる」ことの合理性、効率性の良さを書きました。前回の文末で「次回は『コパる』ことのデメリット」に言及すると書きましたが、その前にもう少しだけ「コパる...

2025/01/23

【第211回目】YouTubeがつなぐ信頼82 もうすぐ２００００人突破

ヒューマンアップ株式会社はGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社との...

2025/01/22

47日目　フィードバックを大切にしませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2025/01/22

第215回　仕組みを創る人なのか、仕組みの中で仕事する人なのか

あなたは今、自分の仕事をどのように捉えていますか？与えられた環境やルールの中で働いていると感じるでしょうか。それとも、仕事を効率化したり、新しい仕組みを生み出す側にいると感じる...

2025/01/21

第215回　ぬか漬け

今回のタイトル、読むだけでお酒が進みそうです。昨日20日は大寒。一年の中で最も寒さが厳しい時期を指します。そんな大寒は、「ぬか床の日」ともされています。全国ぬかづけのもと工業会が...

2025/01/20

第194回手強い社員の口癖が半年で変わった理由

役職のないリーダー格の女性社員、紀美さん（仮名）。口癖は、「○○さんは、上司なんだから、もっとこうするべき！」と、ことあるごとに上司に対して「べき論」を言う社員でした。陰でも言う...

2025/01/19

第193回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、村井庸介様にご協力頂きました。村井庸介様は、社長のワガママこそ利益にする中小企業の社会番頭として、人事制度設計、DX推進、事業開発コンサルティングを提供されていま...

2025/01/18

第214回：創業者の足跡

「パルグループホールディングス」は、本社を大阪に置く、衣料品販売および雑貨販売を手掛ける持株会社ですが、グループ中核企業の「株式会社パル」を中心に、「ナイスクラップ」などのオリ...

2025/01/17

第213回　特化する

青山学院大学の総合2連覇で幕を閉じた2025年の箱根駅伝。1区で中央の吉居選手が飛び出し、史上稀に見るハイレベルの争いだった花の2区。3区にエースの鶴川選手を投入した青学に対し、中央の...

2025/01/16

第202回　「ググる」より「コパる」

先日ビジネス情報誌を読んでいたら、生成AIについての興味深い記事がありました。これからの働き方として、多くの会社やビジネスパーソンが、スマホで情報検索するように仕事で生成AIを使う...

2025/01/16

【第210回目】YouTubeがつなぐ信頼81 さらに再生回数増加を目指して

ヒューマンアップ株式会社はGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社との...

2025/01/15

46日目　目の前の問題を、『問題じゃない』に変えてみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2025/01/15

第214回　採用難時代の効果的な人材定着・戦力化の仕組みづくり

近年、多くの企業が採用難に直面しています。特に、中小企業においては、採用難が顕著な課題となっております。少子化や大企業での大量採用、働き方改革の影響で、優秀な人材の確保はますま...

2025/01/14

第214回　伝達事項

先日、録画していたテレビをみていた時、ふと自分を振り返る場面がありました。みていた番組は、『はじめてのおつかい』。1991年から日本テレビ系列で不定期に放送されているバラエティ番組...

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第216回 人事評価制度の導入後にやるべき大切なこと

第216回 井戸端オンライン

第195回 いい研修だった！なのに現場が変わらない⁉︎

第194回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第215回：絶対王者の行く末、、

第214回 環境によって人は変わる

第203回 「コパる」ことの未来予想図

【第211回目】YouTubeがつなぐ信頼82 もうすぐ２００００人突破

47日目 フィードバックを大切にしませんか？

第215回 仕組みを創る人なのか、仕組みの中で仕事する人なのか

第215回 ぬか漬け

第194回 手強い社員の口癖が半年で変わった理由

第193回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～