第223回 「他責だ！」と他責する人への対応
2025/08/11
先日、私のクライアントさんから、少し震えた声で連絡がありました。
「他責だ！と責められたんです。」
「ん？ 他責だと責められた？」しかもその相手は、銀行出身の資金調達専門家で、何億も動かすビジネスをしているコンサルの先生。
クライアントさんはお客さんの立場ですが、教わる側。
つまり、能力や知識では相手が上…という関係性です。
「他責だ！」攻撃、発動
クライアントさんは、ある場面で本当に普通の質問をしました。
すると、返ってきたのは…
「あまりのレベルの低さに驚愕した！」
「他責がすぎる！」
…え？
ただの質問が、なぜか「他責」に大変身。
まるでトマトにケチャップをかけただけで「これはいちごです！」と言われるくらい意味不明。
その正体は「支配ゲーム」
私は聞きながらすぐにピンときました。こういうパターンの人は、
・相手を自分の支配下に置きたい
・決めつけて罪悪感を引き出したい
という欲求を持っています。
「他責だ！」と断言すれば、相手は「私が悪いのかも…」と萎縮する。
その瞬間、立場は逆転し、相手は上、自分は下。
マウントを取るには、実に効率的な手口です。
（他責だ、以外もセリフは多岐に渡ります。今回はわかりやすい一例です。）
私はクライアントさんにこう助言しました。
「それ、受け取っちゃダメです。相手が差し出す『責める綱』は、スルッとかわしてください。」
もしその綱を受け取ってしまうと、延々と引っ張られ、気づけば泥沼。
でも受け取らなければ、見えてくるんです。
・ああ、この人はマウンティングしたいんだな
・プライドは高いけど、自尊心は低いんだな
・自分の世界だけが正しいと思っているんだな
クライアントさんはその後も「対話」を試みましたが、相手は一方通行。
「決めつけストーリー」を繰り返すだけ。そこで私からの最終アドバイスはシンプル。
「相手に理解されなくてもいい。今後関わらないと決めましょう。」
でも、もしそれが上司だったら？
これがもし上司だったら…正直、毎日がサバイバルです。
だからこそ、「自分を大切にする」ことを最優先に。
私が提案したのは、こんな“巻き込まれ防止策”です。
・いつも笑顔で接する（感情を読ませない）
・「どれだけ好かれるかゲーム」をやってみる（あくまで遊び感覚で）
・嫌な思いを最小限にする立ち居振る舞いを研究する
これは相手のためではなく100％自分のため。
相手を変えようとせず、自分の軸を守る。
最初は難しくても、少しずつコツがつかめます。
相手を変える必要はありません。
『責める綱』を受け取らないだけで、あなたは自由でいられます。
そしてその自由は、いつだってあなたの手の中にあるのです。
今日も、自分を守るためのニヤリと笑える一手を♪
もし、あなたが部下を責めるタイプだったら？
「他責だ！」などと責めてくる相手への対応について書きましたが、最後に、逆に「もし、相手を責めたくなる心理になった時は？」にも言及しましょう。
相手を責めるるとき、もしかしたら上記に書いたことは自分自身のことかもしれません。（もちろん、全く違う要因の場合もあります！）
相手を責めたくなる時は、
・自分の正しさを証明したい時
・自分の自尊心を満たしたい時
・承認欲求が強くなっている時
・自分が不安や恐れを感じている時
・自分の失敗や責任から目をそらしたい時
・自分の期待が裏切られた時
・自分がコントロールしたい時
いづれも、自分の問題です。
だから、責めたくなる時こそ、自分と向き合って成長できるチャンスかもしれません。
まずは、相手を責めていることに気づく！
ここが第一歩です。
そして、「責める目的」を考えてみましょう。
責めることで、何を得ようとしているのか？
それを考えられるようになれば、愛され、信頼されるチームを動かせる上司に成長できるはずです。
リーダーは、下の人が育ててくれる存在なのです。
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